杭州灣信息港始終堅持產業業態、人才生態、城市形態的創新融合，助力企業發展壯大、人才安居樂業，2019年被評為杭州市和諧勞動關系建設標桿園區，2022年被評為全國和諧勞動關系創建示范工業園區。

在黨組織的核心引領下，信息港黨委建立健全協調勞動關系三方機制，部署推進和諧勞動關系工作。督促企業勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效化管理，持續推動勞動關系行政事務規范化運作；發揮企業工會作用，組建勞動保障聯絡員隊伍，構建勞動保障業務工作網絡，將勞資糾紛化解在萌芽階段；暢通園區人社部門協調機制，與企業、商配簽訂《廉潔伙伴協議書》，建立信息港“廉潔伙伴生態圈”，提升信息港企業和員工的征信建設能力，有效排除因企業失信、金融風險造成的糾紛隱患。

同時，信息港充分運用“1+X”黨建帶群建模式，依托“e港之家、e港青友、e港麗人、e港新會、e港僑匯”等群團平臺力量，推動優質服務聯享、品牌活動聯辦，為構建和諧勞動關系建設凝心聚力。

集體協商，協同線上線下多維發力。工資集體協商模式通過將多種移動端App菜單式地匹配到工資集體協商的每一個環節，運用互聯網手段打破時間和空間的限制，讓更多職工代表參與其中，大大提高協商效率。協商會議后，信息港積極打造線上民主監督平臺，設立微信點贊窗口，定期發布企業履行集體合同的集贊鏈接；開辟信息港公眾號工會主席信箱模塊，廣泛接受園區職工的監督舉報，為工資集體協商的落實加上雙保險。

數字賦能，助力全時全域基層智治。信息港上線“大數據信用管理平臺”，通過整合公共信用大數據、互聯網大數據和信息港自身所特有的數據，搭建具有信息港特色的企業信用評分模型體系，為每家園區企業賦分。以“e港”模式，打造和諧勞動關系新標桿，助推園區經濟高質量發展。