杭州市總工會經濟工作部始終堅持職責牽引，扭住“雙強化”有力抓手，深入推進產改工作落實，大力開展技能人才培養，持續做強勞模工匠品牌，以務實舉措助推構建和諧勞動關系、助力杭州市經濟穩進提質。

強化典型示范作用，打造職工先進群體品牌。堅持樹匠心、育匠人、踐匠行。持續擦亮杭州工會勞模工匠工作品牌，努力在全社會營造爭當勞模工匠、爭做時代先鋒的濃厚氛圍。2022年，以勞模工匠和技能帶頭人培育為重點，認定發布第六屆“杭州工匠”30名（累計培育“杭州工匠”達180名），推薦77名高技能人才入選“浙江工匠培育工程”（累計培育“浙江工匠”達163名），選樹市級職業技能帶頭人165人，評定市級勞模300名，其中一線職工占比達44.3%，深入開展“名師帶徒”活動，努力為杭州市“打造高技能人才隊伍”作出積極貢獻。

強化競賽激勵作用，推動職工技能水平提升。推進技能提升讓職工有本事。圍繞傳統產業、新就業形態、高新技術領域,開展技能競賽1.4萬余場,帶動崗位練兵20余萬人次,職工職業技能水平得到普遍提升，有力引領更多青年職工愿意學技能，更多企業愿意培育技能、技術人才，適應新技術、新職業、新經濟的發展趨勢。開展立功競賽讓職工比本領。通過聚焦重點工程、重點建設、重大投資、新經濟業態“三重一新”領域的100個重大項目, 持續深入開展100個職工“五小”創新成果選樹，圍繞傳統產業、新就業形態、高新技術領域,開展技能競賽1.4萬余場,帶動崗位練兵20余萬人次。落實人才激勵讓職工靠本事。配合技能認定改革, 優化實施高技能人才獎勵政策, 形成了比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍，讓更多人堅定走上技能成才、技能報國之路。