多年來，浙江吉利控股集團想員工之所想，急員工之所需，切實維護廣大員工的合法權益，員工的獲得感和幸福感不斷增強，營造了良好的和諧勞動關系和企業發展環境。

黨建基石牢固，點燃“紅色引擎”。 以“紅色引擎”黨建品牌為主線，持續探索實踐發揮黨組織的領導作用，構建了黨建帶工團的大黨建工作格局，曾先后榮獲全國創先爭優先進基層黨組織，浙江省、杭州市非公有制企業雙強百佳黨組織等榮譽稱號。

培訓體系強大，造就創新型產業工人隊伍。打造“人才森林體系”，先后創辦了10所院校，形成了以高職教育人才培養為主體，以發展職業培訓、應用型技術服務為兩翼的“一體兩翼”成熟辦學模式。強化內部職業培訓，成立“吉利學堂”，打造“吉時學”在線學習平臺，開發在線課程超600門、引入外部精品課程超5000門，內訓師超 5200名，為每位吉利人打造“量身定制”的職業生涯發展規劃。

共富體系引領，實現共建共享促共贏。實施全員收入增長計劃，建立和完善企業與職工的收益共享機制，激勵職工更好地奮斗、創造價值。實施全員家庭健康保險計劃，幫助員工抵御因意外或重大疾病帶來的經濟壓力，解除后顧之憂，提升職工家庭安全感和幸福感。實施全員職業提升計劃，建立覆蓋職工全職業生涯周期的教育培訓體系，打造學習共同體。一系列組合舉措，致力于提升全員職業尊嚴，培育全員職業精神，帶動全產業鏈可持續發展，實現產業共富。

服務體系創新，讓員工感受全方位關愛。吉利自2017年起每年出資近億元，為員工的父母、配偶、子女等家庭成員提供商業保險，實現了“一人就業、全家安康”。不斷加強職工日常關愛，制定《職工關愛互助實施規定》，實現了“婚育生日必祝賀、進步義舉必獎勵、傷病住院必看望、家庭困難必幫扶、重大疾病必保障、身亡喪葬必撫恤”的全方位關愛。