數字經濟時代催生全新的人才需求，如何打造一支既懂行又懂“數”的干部隊伍？昨天，為期兩天半的余杭區首席數據官數字化能力素養培訓班開班，來自大數據領域的10余位專家，將圍繞數據要素市場化配置改革、數據資源管理、網絡數據安全等主題，為首席數據官們集體“充電”。

首席數據官是個什么“官”？“作為首席數據官，我既是本單位數字化建設的‘架構師’，也是數據資產的‘大管家’、數據安全的‘守門員’，更是數據開發利用的‘掘金者’?！庇嗪紖^住建局首席數據官應如萍這樣描述自己的工作。

早在2021年，余杭區先行先試出臺《關于實行首席數據官制度推動數字化改革的實施意見》，培育了一支覆蓋全區86個部門、鎮街、平臺共計253名首席數據官和數據專員的隊伍。

“我們建立了‘選、培、用’三位一體的數字化人才成長機制，創新打造‘星講堂’‘元宇宙數字學院’‘數管雙周講壇’等余杭特色載體，常態化開展線上線下業務培訓，不斷提升全區首席數據官隊伍數字化思維和實踐能力，為余杭建設杭州城市新中心提供堅實數智支撐?！庇嗪紖^數據資源管理局黨組書記、局長周汝琴表示，當前，余杭正積極探索建立首席數據官評價激勵機制和數據專員“持證上崗”認證機制，確保首席數據官制度運行順暢、行之有效。

近年來，余杭區利用首席數據官和數據專員的統籌優勢，乘“數”而上，打造全省最強區縣一體化智能化公共數據平臺，聚力提升數字資源統籌、調度、共享和支撐能力，在2022年全省一體化平臺考核中獲區縣第一。

眼下，余杭正依托該平臺，形成一個119億條量的“公共數據資源池”。這些高居云端的資源，在省IRS平臺（一體化數字資源系統）的“牽線搭橋”下，將一個個“信息孤島”連成“數字大陸”，支撐全區重大場景應用高效運行。

比如，余杭區委政法委協同打造的“平安風險預測預警防控應用”，實現了風險隱患從感知到應對的全鏈條閉環管理；余杭區人社局推出集治理、監測、服務于一體的“人力資源數字經濟產業協同平臺”，形成數字經濟企業、人才、科研平臺專題庫；良渚遺址管委會打造“良渚遺址5000+數智應用”，推動文物資源稟賦轉化為文化發展動能。

“在首席數據官和數據專員的合力加持下，各鎮街、各部門的管數、看數、用數和數據安全保障能力明顯提高?！敝苋昵僬f，“數字中國”建設正邁入數據賦能、協同治理、智慧決策、優質服務的融慧治理新階段，需要跨部門、跨地區、跨層級推進，而首席數據官就是協同作戰的有力抓手，余杭將持續深入實施首席數據官制度，全方位實現能治、善治，讓廣大市民和市場主體暢享“數字紅利”。