經過20多年的發展，理想連線組織建設不斷完善，理想連線工會聯合會建立“維權型工會”“學習型工會”“創新型工會”“服務型工會”，堅持為職工辦好事、做實事、解難事，實現企業和職工的雙贏雙利。

建維權型工會，推進企業民主管理。每年的企業制度修訂討論、企業建設重大決策，都通過職工民主大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工公開征求意見并將結果公布，同時將最終結果匯編成連線管理文件，在此過程中工會均會派遣委員參與監督。把工資集體協商作為突破口，努力找準勞企雙方的結合點和共同點，爭取實現企業和職工的雙贏雙利。

制定“三四五”制度，創造和諧用工環境?！叭P心”：當發現職工工作不稱心、得知職工生活上有困難、了解到職工家庭發生重大變化時，應當第一時間關心職工狀態?！八念A警”：企業制度修訂討論，要通過職工代表大會；企業建設方向重大決策，要通過職工代表大會；企業如需裁員，則第一時間了解情況，對企業方及當事人進行及時溝通，傾聽他們的想法；如因制度調整影響到小部分職工的收入，要及時征詢職工的意見，找出最優的解決辦法?！拔灞卣劇保赫袖浬蠉徢斑M行會談；職工因工作失誤，造成企業損失需批評處分前要找談；對職工進行調工換崗前要面談；職工出現嚴重工作失誤需降職減薪必找談；職工提出辭職申請或做出解聘決定前，一定要進行面談。充分了解真實想法，積極尋找方法應對，友好處理勞資關系，并結合實際工作進行思考改進，讓廣大職工享受企業發展帶來的成果，激發了職工愛崗敬業的熱情。