新學年，新起點。這兩天，從河南過來的王佳樂、王佳歡兄弟倆夢想成真：他們一個被樂清市翁垟一中錄取，一個入讀樂清市翁垟一小，來到在樂清工作的父母身邊學習、生活?！昂芨吲d在溫州這座美麗又溫暖的城市安家，一家人團聚的感覺真好?！?/p>

　　王佳樂、王佳歡的父母是樂清一家名叫“臺邦電機”的企業技術骨干，來溫州打拼已有15個年頭。其父親王凱告訴記者，夫妻倆平日里工作忙，就把孩子留在河南老家給爺爺奶奶照顧?！斑@兩年，父母年紀大了，身體不太好，孩子又非?？释^來跟我們生活，于是就抱著試試看的態度提出了申請?！逼鸪?，聽說轉學難度大，王凱沒抱太大希望，直至8月底他收到了學校發來的錄取通知，一家人懸著的心這才放了下來?！斑@下，我們實打實享受到同城待遇了?！?/p>

　　王凱口中的同城待遇，指的是我市企業外來用工子女入學的同城化政策。近年來，溫州聚焦“浙里優學”愿景，加快建設“好學溫州”，按照“市民化待遇、人性化管理、親情化服務”要求，推進企業外來用工子女入學便利化改革，增強企業及外來用工子女的獲得感、歸屬感。2022年，全市義務教育階段外來用工子女實現入（轉）學5.2萬余人，2023年外來用工子女入（轉）學6.6萬余人，2024年春季外來用工子女辦理轉學3820人，2024年秋季接受外來用工子女入（轉）學預登記5.7萬余人。

　零門檻入學、全陽光入學、享優待入學，是我市推進隨遷子女同城待遇的三大法寶。我市先后出臺《溫州市企業外來用工子女入學保障措施25條》《溫州市深化企業外來用工子女入學便利化改革實施方案》《溫州市“小飛鷗”入學便利化擴優提質行動實施方案》等政策，在全省率先突破“居住證”藩籬，對暫未取得有效居住證的，明確各地可將條件放寬至“以居住登記和勞動服務為前提”，不作具體年限要求，其子女均可統籌安排到公辦學校（包括政府購買服務學位）就讀。聚焦人口相對集中的縣城、強鎮、重大產業園區，通過改擴建學校、校舍改造、民辦隨遷子女學校轉公、適當擴大招生計劃等方式，有效促進56所民辦民工子弟學校規范提升，擴大公辦學位供給。

　　高積分優先入讀好學校，是推進隨遷子女享受同城待遇的重要舉措。我市創新將“積分入學”深化為“積分入好學”，由各縣（市、區）根據實際情況，將一定的優質公辦學校名額以公開的積分排名提供給隨遷子女就讀。來自四川的小林由于其父母新居民量化積分排名靠前，從小學到初中都被統籌到鹿城區優質公辦學校讀書。對此，母親楊女士深有感觸：“《新市民量化積分管理實施細則》里有許多獲取積分的途徑，我們夫妻倆來溫州的時間長，平時參加公益活動也積極，孩子一路走來，都跟溫州小孩一樣享受到優質的教育資源?！?/p>

　　高層次人才志愿優先、高技術人才定制優先，梯度入學政策給我市企業吃下“定心丸”。我市提出“企業認定+收入/個稅”等企業人才評定辦法，對企業高級工、中級工、技術骨干等子女實行照顧入學，并將市政府評定的四星級（含）以上總部企業（機構）納入“入好學”范圍。針對轉學難問題，由新聘特殊緊缺人才所在企業以“一事一議”的方式向屬地申請，經審核合格后統籌安排。2024年春季，全市隨遷子女轉學3820人，占全省的22.9%。

　　黃曉麗是龍灣瑞浦蘭鈞能源股份有限公司人力資源處負責人，隨遷子女入學政策的不斷優化，帶給她最明顯的感受就是員工隊伍更穩定了?！拔覀兤髽I員工較多，今年上報的讀小學、初中的隨遷子女就有30多人。能否妥善解決員工的后顧之憂，直接關系到人才的去留和企業的發展?！绷钏老驳氖?，這幾年，我市隨遷子女入學、轉學越來越便利，流程也進一步優化，龍灣區教育部門同志多次上門宣講隨遷子女入學、轉學政策，告知具體操作流程，“這大大緩解了員工的焦慮情緒，也解了企業的燃眉之急?！?/p>

　　“來了就是溫州人，我們將以更加開放的姿態，更大程度、更高質量地保障企業外來用工子女就學?！睖刂菔薪逃只A教育處相關負責人如是說。