“今年你們需要引進多少名博士和博士后人才？”“如果有優質人才招聘會，我會提前通知你們?！鼻皟商?，越城區人力資源和社會保障局人才開發科副科長徐林韻走訪了浙江大學紹興研究院，并與該院相關負責人親切交流。

　　浙江大學紹興研究院自去年1月成立以來，在助企干部徐林韻的幫助下，不僅多次赴外地招引人才，還建立了省級博士后科研工作站，引進培養了7名博士后人才，為紹興創新驅動發展貢獻了積極力量。今年該院計劃引進全職博士50名、博士后30名。

　　強化人才招引

　　人才是企業創新發展的第一資源。作為助企干部，做好人才引育工作是徐林韻服務企業的一項核心內容。

　　“今年我們有5名針對創新設計技術應用研究與智能裝備研發領域的博士后人才需求，希望能盡快對接落實?！鼻安痪?，天津大學浙江國際創新設計與智造研究院工作人員張慧敏通過微信向徐林韻尋求幫助。

　　了解到這一情況后，徐林韻積極向我市各大高校相關聯絡人發布2023年博士后招收公告，同時將相關博士后人才需求上報市人力社保局尋求統籌部署，并協助該研究院在浙江人才網的“百萬大學生崗位進校園”應屆畢業生崗位需求發布專區發布博士后崗位需求，拓寬聚賢納才渠道。

　　不僅如此，徐林韻還協助組織區內高校研究院赴全國多所高校，積極參加高層次人才資源合作與招聘活動，并結合線下碩博人才對接會、紹籍博士人才尋訪等多種活動，進一步拉近高校研究院與人才的距離，不斷提高人才招引精準度。

　　為切實提升人才服務精準性和實效性，徐林韻還對區內各大高校研究院建立定期隨訪機制。通過走訪座談詳細了解高校研究院項目推進、人才引進、成果轉化等方面的經驗做法，明確高校研究院引才、育才、留才等方面需求的滿足情況，探討推動人才發展培養、人才政策兌現等人才服務保障水平的方法路徑，有效增強高校研究院對高層次人才吸引力。

　　搭建人才平臺

　　每年年初，徐林韻都會對照博士后科研工作站建站條件，深入了解企業高端研發人才需求情況，挖掘一批有意向、有潛力建站的單位。并有針對性地進行博士后科研工作站政策宣傳，建立培育對象清單。

　　通過前期摸排交流，江南大學（紹興）產業技術研究院成為今年擬新設博士后科研工作站的重點培育對象。

　　“去年10月底我們考慮建立博士后工作站，但因為基本條件不符，今年才著手申請?！苯洗髮W（紹興）產業技術研究院的王恩佳說道。

　　針對有意向建站的高校研究院，徐林韻一直采用的都是“三步走”的培育戰略。先是深入高校研究院摸排省級研發中心和高層次研發人員，再協助高校研究院梳理申報材料，宣傳解讀有關政策和管理規范，最后指導高校研究院修改完善申報材料，服務高校研究院建站落地。對于已設站單位的服務，徐林韻也從不落下，經常不定期在線上詢問博士后招收情況及科研工作進展，并對企業及人才提出的問題予以一一跟蹤解決。

　　此外，徐林韻還深度挖掘高?？蒲性核瞬藕献鳚摿?，認真梳理“企業需求”與“研究院供給”兩張清單，精準匹配供需信息，多途徑多渠道牽線搭橋促院企合作。

　　去年，徐林韻組織華匯工程設計集團股份有限公司、振德醫療用品股份有限公司及浙江海圣醫療器械有限公司等區內重點企業同天津大學浙江國際創新設計與智造研究院、上海大學紹興研究院及浙江工業大學紹興研究院等高?？蒲性核_展座談，通過柔性引才，實現共享共贏的目標。

　　“通過人社部門搭建的平臺，高校研究院可以充分調動科研團隊、所在單位的資源，與對接單位建立長期合作關系和長效服務機制，”徐林韻說道，“下一步，我們還將建立常態化人才聯合培養機制，形成科研院所出人才、企業出平臺、區人力社保局出管理的‘鐵三角’合作模式?！?/p>