記者近日從寧波市退役軍人事務局獲悉，我市在全省率先打造“線上線下精準對接+‘沉浸式’直播帶崗”精準招聘數字化多跨場景，通過數字賦能、創新賦能、政策賦能推動退役軍人就業服務提質增效，破解疫情防控要求和傳統招聘會現場人員聚集矛盾。今年，市退役軍人事務局舉辦精準對接會19場、“沉浸式”直播帶崗8場，提供崗位1.3萬余個，目前我市退役軍人就業率遠高于全省平均水平。據悉，市退役軍人事務局在全國范圍推廣介紹我市“沉浸式”直播帶崗模式。

    數字賦能，供需匹配從“人工”向“智能”轉變。市退役軍人事務局開發“高質量就業e路通”多跨場景應用，打通人社、教育、稅務、民政等13個部門的數據，建立退役軍人就業“一人一檔”綜合數據庫，實現全市8萬余名勞動年齡段退役軍人全覆蓋。數據后臺根據退役軍人年齡、學歷、薪資、技能等關鍵字段分析計算供需信息匹配度，優先配對高質量崗位，超過80%匹配度自動觸發短信通知雙方連線對話。今年已有56名退役軍人通過智能檢索崗位對接入職，其中高質量可成長崗位占比65%。

    創新賦能，供需對接從“單一”向“立體”轉變。每次對接會前，市退役軍人事務局根據退役軍人就業實際向當地企業發出崗位開發邀請，將求職者簡歷發送給參會企業，以精準化、小型化、多頻次的精準對接會提高招聘成功率。在鎮海區舉辦的精準對接會上，45名退役軍人參加精準對接，其中30人實際就業，意向達成率67%。

    “沉浸式”直播帶崗實現“線上”招聘。退役軍人點點手機就可以全方位獲取崗位信息、體驗入職感受。通過線上會議室開展面試，用人單位與求職者“足不出戶”完成招聘全流程，有效解決“控疫情”與“復生產”的矛盾，有力帶動山海協作和東西部協作。如麗水、衢州、四川涼山等地的退役軍人因疫情原因不方便到寧波，線上完成面試招聘全流程閉環，一季度通過線上求職、面試實現入職32人，其中外地退役軍人26人。

    政策賦能，服務模式從“被動”向“主動”轉變。市退役軍人事務局與稅務部門聯合開展稅收政策落實月活動，全力惠企助企。同時，市退役軍人事務局對接在甬金融機構，制定各類退役軍人專屬優待產品，百余種軍創產品進入銀行基層網點大廳和建行“善融商務”等線上平臺，今年累計發放退役軍人各類創業貸款1300億元。

    此外，市退役軍人事務局引導退役軍人人力資源更大范圍流通，暢通就業市場網絡，依托b站、快手、抖音等直播平臺，形成退役軍人網絡招聘新媒體矩陣，招聘信息投放區域拓展至全國各地。企業為外地來甬就業退役軍人額外提供每人800元至1000元專屬獎勵，2020年以來已有1000余名外地退役軍人來甬就業創業。