QE工程師，月薪1萬元至1.5萬元；結構設計工程師，月薪1.5萬元至2.5萬元；JAVA開發工程師，月薪1萬元至2萬元……在這個夏天，技術人才迎來了招聘的“熱潮”。

在前不久舉辦的“奔甬而來”2024年寧波人才夜市活動中，記者發現不少企業為技術人才開出高薪。以寧波軫谷科技有限公司為例，企業為數字芯片前端驗證崗位人才開出最高1萬元的月薪。而寧波精華電子科技股份有限公司則為符合設備工程師崗位要求的人才開出10萬元至15萬元的年薪。據市人社局統計，在本場招聘會中，參會企業為專業技術服務、材料研發、制造業項目工程師等崗位開出的平均年薪達25萬元。

這場招聘會中出現的“高薪”情況并非偶然。智聯招聘發布的《中國企業招聘薪酬報告》顯示，在第二季度，人工智能行業平均招聘薪酬同比上漲5.3%，以月薪13594元高居榜首。從細分崗位看，導航算法、深度學習、機器人算法、自然語言處理、機器學習等崗位以高薪領跑。

此外，各類制造業技術崗位的招聘薪酬也“不甘落后”。其中，電子/電器/自動化工程師薪酬排名從一季度的第17位升至第14位，環比增長達0.9%，平均薪酬達12976元。從細分崗位來看，排名第一的電池工程師招聘薪酬突破2萬元大關。

為何企業對某些崗位愿意開出高薪？這背后是“物以稀為貴”的道理。浙江德塔森特數據技術有限公司人力資源部總監楊忠錦告訴記者，近年來互聯網行業興起，市場對IT人才需求火熱，不少大廠出手闊綽，想要從它們手中“搶人”，高薪成為一大法寶。

與此同時，隨著行業的發展，越來越多的企業提出了更高端的人才需求?！耙晕覀兊?D可視化和AI開發兩個崗位為例，想要招募這些人才就得按市場行情給出合適的薪資?！睏钪义\說。

推出高薪崗位是為了讓合適的人才與企業“雙向奔赴”。因為某些行業的特殊性，企業需要能沉得下心、扎得了根的垂直領域人才。

“在我們企業，新人從進來工作，到成長為能獨立承擔項目的人才至少需要5年時間?！睂幉ㄐ肋_（集團）有限公司的人力資源部門負責人苗先生說，目前不少學生因為擇業觀的變化，以及缺乏對機械行業的了解，更傾向于選擇新媒體、互聯網等行業，這讓機械行業的人才儲備稍顯不足，“高薪攬才，能讓更多合適的人才看到我們，選擇我們，最終留在企業成長”。

在寧波軫谷科技有限公司的招聘負責人竺女士看來，企業以“薪”誠聘，為的是招募真正手握技術的人才?！拔覀兤髽I推出的崗位大多面向應屆畢業生，但在實際招聘中我們也發現，真正與崗位有高匹配度的畢業生數量有限?！彼f，部分崗位除了要求學生專業匹配，還對動手實操能力有所要求，以高薪攬才，能更快、更好地吸引心儀人選的目光。