近日，市人才管理服務中心發布最新版《杭州市應屆畢業生生活補貼申請指南》，進一步放寬畢業生申請補貼的條件，符合條件的非全日制研究生也可以申領3萬元的生活補貼。

這樣的調整是人才政策的優化升級。目前，非全日制碩士研究生和全日制碩士研究生一樣，都要參加國家統一組織的研究生入學考試，學習期間都按同一標準進行培養，也都要達到同樣的要求才能畢業。從這個角度看，非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生，只是學習培養的方式不同，在其余方面沒有本質區別?，F在，杭州把非全日制應屆碩士畢業生也納入發放生活補貼的范疇，這是對人才的一視同仁，又一次彰顯了對人才的尊重。

從2019年開始，杭州對來杭工作的本科及以上學歷應屆畢業生發放生活補貼，一直持續至今。今年3月，杭州推出大學畢業生“清荷禮包”新政，同樣將優惠政策“擴容”至符合條件的非全日制碩士研究生。拿出真金白銀補貼人才，并及時優化完善政策，體現了政策的一貫性和穩定性，盡顯對人才的誠意。

科技是第一生產力，人才是第一資源。當前，全球新一輪科技革命和產業變革風起云涌，誰擁有盡可能多的人才，誰就在未來的競爭中占據優勢地位。省委“新春第一會”提出全面加強“三支隊伍”建設?！叭ш犖椤?，歸根到底都是人才隊伍。鍛造龐大的高素質人才隊伍，才能推進新質生產力的發展。杭州及時優化完善人才補貼政策，開了一個好頭，也為國內兄弟城市樹立了標桿。城市愛才惜才，不拘一格吸引人才，才能成為青年人才的向往之地。人才在杭州大展拳腳、施展抱負，也將成為杭州勇當先行者、譜寫新篇章的重要動力。

人才是富國之本、興邦大計。我們要為人才營造公平的干事創業環境，及時拆除各種“隱形壁壘”，對青年群體更友好，讓青年人才在杭州更有為，互相成就彼此的美好未來。