離職員工利用手中掌握的商業秘密，與“老東家”對著干。近日，市市場監管局公布了數起侵犯商業秘密不正當競爭典型案例。這些不正當競爭行為不僅給權利人造成經濟損失，而且擾亂了公平有序的市場環境，均受到應有的懲處。

　　侵犯商業秘密被舉報

　　商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。關鍵信息是企業生存發展的命脈，一些員工在掌握了這些關鍵信息后另起爐灶，設立同類型公司，成為“老東家”的競爭對手。

　　柯橋區市場監管局接到舉報稱，浙江某網絡科技有限公司的客戶信息被離職人員帶走，4名離職人員成立浙江云某科技有限公司，利用自己從原公司帶走的客戶信息獲利。市場監管部門進行立案調查，最終，云某科技有限公司被罰152520元。

　　除了具有商業價值的客戶信息，企業關鍵的生產工藝流程、研發設計信息等技術信息也屬于商業秘密。如果掌握核心技術的離職員工與他人相互勾結，將其掌握的技術信息非法披露給他人使用，不僅會給企業造成巨大損失，而且破壞市場公平競爭。

　　今年初，上虞某公司機電設備有限公司的法人代表，以利誘、雇傭權利人競業限制期內離職員工等方式，不斷非法獲取鉛酸蓄電池銅質接線端子的加工工藝牟利，給權利人帶來上百萬元損失，已涉嫌刑事犯罪。4月底，該案件已被市市場監管局移送公安機關立案偵查。

　　企業要搞清楚“秘密點”

　　商業秘密作為企業的核心競爭力，是企業重要的知識產權。

　　市市場監管局提醒，商業秘密直接影響企業的生存和發展，對企業而言，保護商業秘密得先搞清楚“秘密點”。企業應當制定成文的保密管理制度條例，應用必要的技術手段采取保密措施，并通過公司章程、管理制度文件、勞動合同、保密協議等向公司員工明確公司商業秘密的范圍和具體內容，加強保密監督管理。

　　對企業員工而言，也應當增強法律意識，認真學習并遵守公司商業秘密管理制度，履行保密義務。在勞動合同中訂有離職后的競業限制或保密義務的條款時，則更要注意離職時的保密資料交接、清理，離職后亦不得擅自披露或使用原公司的商業秘密開展競爭性經營行為，否則，就可能構成對他人商業秘密的侵害，須承擔相應法律責任。

　　據了解，我市市場監管部門將加大對重點領域、重點行業商業秘密侵權行為的打擊力度，加強與公安機關的協同配合，推動查辦大案要案。同時，我市將實施企業秘密點重點保護機制，將企業核心秘密點納入“重點保護預警名錄”。