紹興市總工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”

　　當好職工“娘家人”

　　開欄的話：紹興市工會系統牢牢把握“楓橋經驗”內涵，堅持“從群眾中來到群眾中去”，致力于滿足職工合理需求，解決職工與企業、職工與職工之間的矛盾。為展示企業、鎮街、縣、市四級工會同頻共振，在堅持和發展新時代“楓橋經驗”上銳意進取、大膽實踐，本報今起推出《“楓橋經驗”工會實踐》欄目。

一邊是工傷十級，急于維護自己合法權益的勞動者，一邊是認為已經超過工傷賠償訴訟時效，應由第三方承擔賠償的企業。日前，這起“劍拔弩張”的勞動糾紛案件，經過紹興市中級人民法院工會工作室特邀調解員和法官2個多小時的耐心疏導，成功在庭前化解，當事人順利拿到92000元工傷賠償。

　　據悉，此次調解是紹興“法院+工會”模式的又一次有效實踐，也是紹興市總工會積極回應廣大職工的訴求和關切，堅持和發展新時代“楓橋經驗”的一個縮影。近年來，在駐工會紀檢監察組指導下，紹興市總工會充分發揮工會系統在化解矛盾、促進和諧、參與社會治理等方面的主動性、創造性，用務實的舉措當好職工的“娘家人”。

　　通過下探工作觸角、延伸調解工作機制，市總工會最大限度地將勞動人事爭議矛盾糾紛化解在基層。市總工會不僅在市中級法院設立工會工作室，還推動區、縣（市）總工會與當地法院聯合建立調解平臺，常年派駐律師輪流坐堂，參與法院勞動爭議案件調解工作。此外，市總工會還抓住集體協商這一“牛鼻子”，在區域性、工會行業性工會和企業工會廣泛開展集體協商，去年全市已建工會重點企業單獨簽訂集體合同1053份，覆蓋企業1338家，覆蓋職工20.6萬人。堅持開展“送法進企業”行動，今年初以來已開展“遵法守法，攜手筑夢”法律公益服務72場，為企業勞動用工作法律體檢419家。

　　把職工權益落到實處，是市總工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”結出的碩果。市總工會依托工會職工服務平臺等，建立健全勞動爭議調解中心（工作室），6個區、縣（市）總工會全部入駐矛調中心，促進勞動爭議多元化解一體化運行，做到勞動爭議化解“有家”；加強由勞動信息員、勞動法律監督員、專職集體協商指導員、法律援助律師組成的工會法律隊伍建設，做到職工維權“有人”；幫助指導職工與企業或實行企業化管理的事業單位、社會組織簽訂勞動合同，對侵犯職工合法權益的行為進行監督調查，做到職工權益保障“有門”。

　　同時，市總工會還實施新就業形態勞動者溫暖行動，今年投入120萬元向2萬名新業態勞動者、新入會會員贈送職工醫療互助保障；推進戶外職工愛心驛站建設，目前已申報省級以上站點14家，完成市級20家“品質站”和90家“標準站”授牌；優化職工療休養政策，重點組織技術工人、普通一線職工等參與療休養等，全方位提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。