一身深藍色的工作服，一雙眼睛炯炯有神，靦腆的臉上略微透著一絲笑意……眼前的俞海華，看起來那么普通?？稍谡憬⒖刂窃煊邢薰?，有一個工作室是和他的名字聯系在一起的，那就是“嘉興市俞海華技能大師工作室”。

　　“操作過程中一定要帶有思考，在保證產品質量的同時優化工序，提高效率?！弊蛱焐衔?，在公司生產車間，俞海華照例帶領團隊對一臺機床進行裝配。從一名普通的鉗工學徒逐步成長為嘉興市技術操作能手、嘉興市首席技師、“嘉興市俞海華技能大師工作室”領銜人，多年以來，身邊的同事換了一撥又一撥，他卻始終在鉗工崗位默默工作著。愛鉆研、肯吃苦，讓他的鉗工技能不斷提升。

　　因為重視高技能人才培養，俞海華所在的公司涌現了一批像他這樣的技術能手，目前，公司50%以上一線員工具有高級工職業技能等級，1人獲得“全國卓越模具工匠”稱號，6人獲得“浙江青年工匠”稱號，1人獲得“浙江工匠”稱號并被聘為嘉興市職業技能帶頭人，10人獲得“嘉興市技術操作能手”稱號，2人獲得“嘉興市首席技師”稱號。

　　技術有多高超，人生的舞臺就有多大。

　　產業工人隊伍建設改革是實現跨越式發展的現實之需、是高質量推動人才建設的必然之舉。技能人才則是聯結技術創新與生產實踐“最后一公里”的關鍵核心勞動要素，企業高質量生產水平的提升也依賴于高技能人才規模的持續壯大和素質結構的不斷優化。

　　去年以來，嘉興國家高新區聚焦黨建引領高技能人才隊伍建設，實施“新時代萬名禾城工匠培育工程”，主動作為，深處發力，不斷創新完善工作方法，著力優化人才環境，為高技能人才引育撐起“智造”高地，高技能人才總量不斷擴大，結構布局逐步優化，整體素質明顯提高，為經濟社會發展提供了強有力的技能人才支撐。

　　激發技能人才培育新動能

　　組織考評工作5次，參加人員856人，通過人員554人，通過率65%，其中技師29人，高級工397人，中級工120，初級工8人……在雅瑩集團股份有限公司，兩年時間，自主評定工作逐步形成了常態化的認定機制，對企業技能人才梯隊建設、技術能力和產品品質提高方面都發揮了積極作用。

　　所謂職業技能等級認定，是指經人力資源和社會保障部門備案的評價機構依據國家職業技能標準或職業技能評價規范，對勞動者的技能水平進行評價并核發職業技能等級證書的行為。

　　什么是職業技能等級認定試點企業？簡而言之，就是政府將勞動者職業技能水平評價的權力交給了企業。職工是不是技能人員，是什么等級的技能水平，從政府認定變成“企業說了算”。

　　自2020年11月成為嘉興市服裝行業職業技能認定試點首批單位以來，雅瑩集團以點帶面，首先選擇了技術中心的樣衣師作為試點，嚴格按照國家職業技能等級評價標準，以培訓（自學+現場教學）+理論考試+實操考核方式展開?！耙詷右聨煘槔?，理論考試1.5小時，實操考試9個小時，需要完成一件外套的制作，之后由評委團對成衣進行打分評定，全程視頻記錄，考務人員嚴把考試關?！毖努摷瘓F相關負責人說。

　　一直以來，雅瑩集團倡導以人為本，尤其是生產一線技術人員，更加希望有成長晉升通道，通過自身的努力使收入越來越高。為此，雅瑩在制定自主認定實施方案時，將自主認定的等級與企業內部晉升職級、員工技能補貼掛鉤，讓廣大員工在這個平臺上不斷獲得成長。

　　技能認定帶來的是員工和企業的雙贏。在過去兩年里，公司技能人才積極參加省級、市級比賽，并在多個比賽中獲得名次，比如獲得“浙江省十佳服裝制版師”等榮譽稱號。

　　據統計，2022年高新區共有27家企業開展職業技能等級評價認定，評價3215人，發放技能等級證書1852本，含高技能等級證書1623本。

　　打造新時代工匠成長新平臺

　　隨著經濟轉型升級、產業結構調整，如今，一支專業化、多元化、現代化的高技能人才隊伍正在高新區發展壯大。

　　以技能競賽為抓手，高新區積極開展各類職工職業技能提升行動，為廣大職工搭建技能培訓、技能競賽等職業技能提升平臺，在職工中營造“學技術、練技能、強素質”的“比學趕超”氛圍。

　　“只有深入一線，真正熟悉產品生產流程，掌握生產技術，才能更好地發現自己今后研發設計的產品會存在哪些問題，哪里還需要改進，才能更好地將自己對機械設計研發的理論知識轉化為實踐，讓我設計的產品能真正應用到生產中?！痹诿卓藲鈩釉O備有限公司，研發部門中年紀最小的職工陳林已經能夠獨當一面。

　　陳林是個“細節控”，總能仔細分析每一個產品的結構、材料性能，并設計出合理的產品生產圖紙。他說，每一次的產品設計從測繪、畫圖到正式上線生產都會經過數十次的試驗和修改，而每一次的變化都可能導致設計圖的后續環節全部推倒重來?！翱此菩⌒〉囊粋€零件，卻是機械運作中至關重要的一環，不能有任何差錯，所以需要格外認真?！?/p>

　　由于刻苦鉆研，陳林的技能提高很快。2021年，他在嘉興市職業技能競賽暨百萬職工技能大比武制圖員競賽項目中獲一等獎，取得了“嘉興市技術能手”和“嘉興市技術操作能手”稱號，并獲得了浙江省總工會主辦的制圖員競賽名額。在浙江省職工職業技能競賽制圖員（機械產品測繪與CAD設計）競賽項目中，他獲得第一名，并因此摘得“浙江金藍領”稱號。

　　近年來，高新區以技能競賽打造新時代工匠成長新平臺，通過打造辦賽平臺、提升辦賽理念，使技能競賽成為新時代工匠培育的新抓手。緊貼轄區內光伏行業、電子設備、化纖等主導產業，高新區圍繞產業發展緊缺的職業工種設置競賽項目，選拔大量的高技能人才，推動職工崗位練兵、技術比武。

　　加強校地合作，推動共贏發展。高新區積極開拓技能人才引育通道，組織企業聯合南洋職業技術學院、秀水專修學院、嘉興學院開展定點班和培訓班交流合作，積極鼓動企業與學校簽訂校企合作協議，并邀請學生到高新區內企業進行見習實踐鍛煉，加強高技能人才交流互動。

　　此外，高新區通過企業自主培訓、政府免費培訓、培訓機構培訓等形式，圍繞數字經濟、生物醫藥、高端裝備、光伏產業等制造業重點細分行業開展培訓。鼓勵企業利用自有場所、生產設備讓職工邊工作邊開展生產技能培訓。截至目前，高新區以工代訓涉及企業309家、員工14481名，累計發放補助資金719.6萬元。