春節過后迎來求職熱潮。細數寧波各區（縣、市）及鄉鎮（街道）等舉行的招聘會，幾乎都借了直播帶崗這一“東風”。

    前天，寧波首個直播帶崗產業基地在江北前洋成立，邁出了直播帶崗奔向產業化的第一步。當標配更進一步，直播帶崗將帶來哪些新期待？

    “直播+招聘”優勢幾何

    在業內人士看來，表面上直播帶崗是“直播+招聘”的簡單組合，實際上，兩者之間的互補互促堪稱“1+1＞2”。

    且不提“直播+”天然具備的成本低、無需奔波、信息全面等優勢，直播帶崗能在求職熱中異軍突起，得益于崗位供需雙方站位和心態上的變化。

    江北區直播帶崗產業基地負責人熊惠告訴記者，最大的變化是求職效率更高了?！霸诰€下的招聘會上，求職者需要去現場投遞簡歷，等待企業回應，耗時漫長、費心費力，還容易竹籃打水一場空。后來，求職者通過招聘網站、App尋找工作，雖然避免了線下招聘會的來回奔波，但崗位供需雙方在薪酬、五險一金、休假等方面的信息不對稱，導致求職者入職效率低下?！毙芑菡f。

    直播帶崗的出現，從某種程度上看，讓招聘企業和求職者“平起平坐”。

    在江北區直播帶崗產業基地的“甄選好工作”直播間，記者就看到了這樣一幕。主播小趙的手中，寧波三星醫療電氣股份有限公司的招聘信息寫滿了一張A4紙。拋開薪資組成、五險一金等基礎信息，企業的福利政策足足羅列了9條：宿舍條件、餐補車補、高溫補貼、帶薪休假、文體設施、節日福利、晉升空間等一應俱全?！拔覀儠鲃雍推髽I溝通，開播前做足準備，讓招聘信息更直觀、更具象?！眻隹匦∮嵴f。

    直播團隊想求職者所想，讓求職之路更從容。前來參與江北春風行動專場招聘會的小蔣告訴記者：“有符合條件的崗位，只要點擊一下屏幕報名就可以了，不會有焦慮，更不用擔心被拒絕?！?/p>

    產業化意義何在

    如直播電商一般，直播帶崗同樣擁有看似較低的“準入門檻”。

    “我們有時會聽到質疑的聲音，認為帶崗主播只是‘傳聲筒’，唯一的工作就是把企業的招聘信息念清楚，沒什么技術含量?！毙芑莞嬖V記者。

    但事實上，直播帶崗的意義遠不止于此。尤其是當踏上產業化之路，直播帶崗就多了一項新使命——為城市人才“拓增量”。

    直播帶崗的“增量”來自巨大流量創造的巨大需求。這就要求直播團隊擁有抖音、快手、視頻號等多個平臺抓流量的經驗，像帶貨一樣把崗位推向全國。

    產業化帶來的規模效應，讓增量聚沙成塔?！鞍磫稳酥辈?小時平均收獲簡歷20份計算，整個直播基地200余名主播如果同時開播，2小時就可收獲簡歷4000余份，而這只是海量流量中極小一部分?！毙芑莞嬖V記者，前不久江北區“春風行動·云端送崗”線上直播帶崗招聘會就由該團隊承辦，10余場直播帶崗場均流量在1萬人以上，收到求職信息總量1000余份，篩選后留存率超50%。

    直播帶崗未來如何

    今年1月，人力資源和社會保障部發布通知，提出推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，打造一批特色化、高水平的就業公共服務直播帶崗基地。

    根據《中國藍領群體就業研究報告》及快手平臺相關數據，2022年平均每月有2.5億人次的藍領人群參與直播帶崗；2023年以來，求職者人群逐步向高層次人才靠攏。

    直播帶崗未來如何？答案不言而喻。

    要做深，就要服務拆分——鼓勵相關人力資源或直播行業相關企業選擇細分領域、垂直賽道，做行業里的“專精尖”；要做大，就要服務聚合——在3月4日的成立儀式上，寧波曉暢人力資源服務有限公司等5家產業鏈上下游企業與江北區直播帶崗產業基地簽約，實現優勢互補、串珠成鏈。

    同時，直播帶崗也可以成為新起點而非終點——依托直播帶崗數字服務平臺，為企業提供人力資源信息的數字化管理方案，降低招聘和管理成本；打造靈活用工數字化平臺、就業信息供應鏈中心，對直播帶崗服務進行擴容，為就業人員提供更靈活更多元的就業方案。