新春伊始，江北洪塘街道零工市場運營負責人謝軼便忙碌起來，一邊組織實施“直播帶崗”，將崗位需求“廣而告之”，一邊梳理“用工”“求職”信息，進行精準對接。

    洪塘街道零工市場，由江北區人社局、洪塘街道、空間優聘三方共建。零工市場里，信息發布區、崗位對接區、直播區、心理咨詢中心，一應俱全。進門的電子屏上，靈活就業崗位和全職崗位信息實時滾動。培訓區內，咖啡師、茶飲師、短視頻制作等培訓項目引人關注?！拔覀円恢敝铝τ谧龃蟆愎ぞ蜆I朋友圈’，希望對接更多的零工崗位，做大崗位‘蓄水池’?！敝x軼說。

    截至目前，寧波已建成40家零工市場、96家零工驛站，均為公益性質。零工市場中，13家在人力資源市場內設置零工對接服務專區，22家融入鄉鎮（街道）、村（社區）等基層公共服務平臺，2家針對區域內企業生產、創業活動等用工需要而配套建立，3家由民間自發形成。其中，政府管理運營23家，政府委托第三方運營14家，市場機構運營3家。

    零工市場（驛站）大多分布在用工需求大、人流量集中的區域。奉化江口零工市場，升級了原先的“馬路市場”，場所面積雖然不大，但日均服務突破百人。慈溪擁有特色楊梅產業，在匡堰鎮楝樹下成立全國首家楊梅零工驛站，促進楊梅采摘工、分選工、包裝工等靈活就業人員多渠道靈活就業。鄞州打造家門口、廠門口、店門口的“零工市場”，強化鏈接企業短期招工需求和居民就業需求的能力，打造“15分鐘靈活就業圈”。

    零工市場“誕生”之前，作為新生事物，究竟如何建設、如何發展，并沒有先例可循。經過兩年探索，寧波的零工市場“試”出了什么？

    首先，“試”出一套規范。去年5月以來，《寧波市零工驛站建設指引》《寧波市零工市場（驛站）運營管理辦法（試行）》相繼出臺，對“問、查、辦、集、推”五大零工服務功能和標準作出統一規定，明確“細化管理制度”“建立服務跟蹤機制”“強化運營監測”等建設運營工作要求。

    其次，“試”出一條服務鏈。甬上零工市場充分發揮公共就業服務優勢，在零工市場內設立專人專崗，不僅提供日常咨詢、求職推薦、招工登記等服務，還會通過職業規劃、技能培訓、創業指導等服務提升求職者的就業能力，增強人崗匹配度。

    另外，寧波還希望“試”出靈活用工的保障機制。寧波對靈活就業人員職業傷害保障進行了探索，人社、財政等部門于2022年6月聯合指導太平洋保險推出靈活就業人員工作意外傷害保險（簡稱“靈活?！保倨栈荼ｋU，面向全體在甬工作的靈活就業人員，保費每人每天0.6元，經財政補貼后每人每天僅0.3元，最高賠付額33萬元。2023年8月，在保留原方案基礎上，推出“靈活?！?.0升級版，保費提高到每人每天1元，經財政補貼后每人每天僅0.5元，最高賠付額提升到71.5萬元，增加猝死賠付情形。截至今年2月底，“靈活?！蓖侗３?1萬人。

    據統計，自去年5月以來，全市零工市場（驛站）服務人次超13萬，線上線下崗位發布數超17萬個，求職登記超5萬人次，達成意向超2.1萬人次。