核酸采樣、掃碼、轉運、引導……上個月剛到社區報到，1999年出生的社工邵佳偉就立馬投入北侖防疫一線?！拔夷贻p，我來”“有我在，放心”成了他的口頭禪。

    “多虧了這批新入職的257名社工，他們在學中干、干中學，迅速成長，充分展示了‘到崗即戰斗’的精神狀態，為這場基層一線的防疫大考交出了青春答卷?！北眮鰠^委組織部相關負責人說。

    社區工作者隊伍管理體制改革，是現代社區建設重大改革清單中寧波的“自選動作”。7月以來，我市統籌專職社區工作者現有空崗、退休離職、新增崗位等需求，高標準開展“千人大招聘、萬員駐社區”行動，目前已招聘專職社區工作者2434名，全部是本科學歷以上應屆畢業生，邵佳偉正是其中一員。

    “高素質、專業化、年輕化，是這批社工身上共同的特點。這一次，我們下了大決心，出臺了一系列管用、有用、好用的硬招實招，就是為了補齊社區工作者隊伍建設上的短板弱項，夯實基層治理基礎?！笔形青l現代社區建設指導委員會辦公室相關負責人說。

    過去，年輕社工流動性大是社區工作者隊伍建設一大“痛點”。海曙區白云街道安豐社區黨委書記陳賽花就曾表示，基層很需要年輕人，但年輕人不好招，來了也留不住。

    如何真正以激勵保障拴心留人？寧波以選優配強隊伍力量、拓寬職業發展通道、優化薪酬保障體系作為改革突破點，堅持用事業留人、用感情留人、用待遇留人，不斷充實壯大社工隊伍，為高質量推進現代社區建設提供有力支撐。

    一方面，我市出臺《全面加強城鄉社區工作者隊伍建設實施意見》，研究制定《城市社區專職工作者管理辦法》等文件，結合社區“五定”改革工作，進一步優化城市專職社區工作者工資結構，切實提升薪酬待遇保障，讓社工這個職業“香起來”。

    另一方面，我市大力暢通優秀城鄉社區工作者職業發展通道，對任職滿一定年限、表現優秀且符合條件的城市社區黨組織書記，明確了定向招錄（招聘）鎮鄉（街道）公務員和事業編制相關規定辦法。

    今年研究生畢業后，郝倩倩選擇報考社工，不久前在鄞州區福明街道江城社區入了職?！跋鄬碚f，社工收入穩定有保障，而且參與防疫、民生服務等社區建設工作，讓我感到充實有意義?！焙沦毁惶寡?。

    截至目前，我市城市社區專職工作者總數達8683人，社工配置標準已達到城市社區“每萬常住人口18.9名”，提前兩年完成省定“每萬18名”目標，切實為基層治理蓄勢賦能。