踏上廣東東莞的土地，浙江語妍鞋業有限公司人力行政負責人晏先繼有故地重游的感嘆：“十幾二十年前，我在東莞工作過?！?/p>

　　6月16日-17日，在市人力社保局的牽線搭橋下，晏先繼和溫州20多家鞋服企業代表一道奔赴東莞開展跨省勞務協作活動，他們此行的目的非常明確——積極溝通交流經驗，搭建技能人才的招工渠道，破解企業用工難題。

　　缺技術工人，尤其是高技能人才，一直是困擾我市制造業發展的“老大難”。在5月初一次市委市政府的“田野”調研中，溫州鉑歐服飾有限公司負責人葉麗珍直言“缺人”?！皼]想到這么快就幫我們鞋服制造企業組織了招聘活動?！?/p>

　　“以往都是去云貴川招技術工人，到東莞這樣的制造強市招聘，還是頭一回?！笨的渭瘓F有限公司人力資源部負責人羅德明坦言，公司未來將向“智能化改造,數字化轉型”，對高技能人才的需求不言而喻，所以十分珍惜此次機會。

　　飛往東莞的飛機上，大家充滿期待，又帶著一絲猶疑：“去制造業強市招人，我們有機會嗎？”

　　在東莞起步的晏先繼有發言權：“我1999年在東莞一家電子廠當一線員工，后來做到了行政崗位，隨后又來到一家臺資企業做國際品牌?！痹谒磥?，來溫州后，最大的感受就是做自己民族品牌，內銷節奏快了很多，企業決策效率高、自由度高，自己也有更大的提升空間?！皽刂莸臍夂蚍浅：??！标滔壤^說，溫州是個有“溫度”的城市，不僅是自然氣候上的，也有人文關懷上的。

　　6月17日上午9時，“創業奮斗 ‘就’在溫州”——溫州市鞋服行業技能人才專場公益性招聘會，在東莞市智通人才松山湖創新總部大樓準時啟動。

　　“車包、做包需熟練操作”“成型車間面膠工資7500元-13000元”……溫州求才團帶來了包括設計師、服裝縫紉工、底模設計師、制版師、車工、成型技工、裁剪主管等就業崗位，需求人數達569人。晏先繼特地從溫州帶了易拉寶，大紅色的底，上面大大的“招聘”抓人眼球。

　　“坐下來聊聊唄?！闭憬箚萄胖埔掠邢薰救耸虏块T負責人伍明全熱情地招呼求職者。湖北人陳先生說，自己剛剛辭職，是做服裝裁剪工作的，伍明全和他聊起了服裝裁剪的技術和工藝?！皽刂萦悬c遠欸?！薄拔沂顷兾魅?，在廣東也工作過?！蔽槊魅F身說法，“我們出來打工圖什么？不就是發展的平臺和合適的薪資嘛，可以了解我們一下?！闭f著拿出了企業宣傳單，互相留下了聯系方式。

　　另一邊，葉麗珍已經在“拉攏”求職者了?！澳銕臀医榻B你們老鄉，在群里拉人頭，一起來溫州?！比~麗珍明白，鞋服行業，人才流動有個特點，就是“單打獨斗”的不多，都是老鄉帶老鄉。

　　現場招聘單位踴躍“推銷”崗位，積極介紹溫州，據統計，現場求職技術工人170余人；線上招聘活動求職者瀏覽查看7613人次，互動咨詢1011人次，簡歷投遞237份。在“創業奮斗 ‘就’在溫州”的巨型展板前，一行人合影留念，豎起了大拇指。

　　溫州制造業求才之“渴”，靠一次招聘會遠遠不夠。只有搭建好溫莞兩地人才交流的平臺，才能帶來源源不斷的發展動力。

　　為了擴大此次活動的影響力，市人社局聯合智通人才連鎖集團，提前向技能人才電話邀約、企業發動、進行前期預熱?！拔覀冊诰W絡和抖音直播間，以及在工廠周邊發布了招聘信息，還對近半年活躍的7000多鞋服行業求職者發送了信息，并邀請對口行業的職業教育老師組織學生定向培育?！敝峭ㄈ瞬艤刂莨究偨浝眈槤榻B。

　　本次活動還組織溫州鞋服企業與廣東當地知名鞋服企業、人才招聘企業進行交流，學習企業創新成果、先進管理理念和經驗，引導溫州企業建立和完善現代企業制度，提高經營管理規范化水平，讓溫州鞋服企業在對東莞優秀鞋服企業的先進經驗做法的深度學習體會中，促轉型、促融合、促發展。

　　“政府牽線搭橋，我們企業也看到了自己的差距，接下來我們要發揮主體作用，練好內功，吸引更多人才來溫?！苯涣鲿?，企業代表們表示收獲頗豐。