去年以來，越城區總工會探索“楓橋式”勞動爭議多元化解機制，先后在8個鎮街建立工作室，均以“八字橋”命名。成立10個月來，這些“八字橋”工作室，一頭連著訴求，一頭連著責任，仿若一座座立交橋，貫通了勞動和諧的道路。2022年7月至2023年5月，“八字橋”工作室調解勞動爭議718起，調撤結案505起，幫助勞動者非訴訟解決勞動爭議金額1452.35萬元。

　　當前，我們正處于經濟發展轉型期，同時也是社會矛盾多發期，各種新情況新問題層出不窮。迫切需要堅持和發展新時代“楓橋經驗”，以“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”為目標，不斷擦亮“金名片”、傳承“傳家寶”、用好“活教材”，為基層治理蓄力賦能。

　　聚焦新熱點新思潮新動向，精準捕捉經濟社會發展過程中出現的新矛盾新糾紛。比如，城市化使新的社會矛盾凸顯，需要我們關注城鄉結構變化，對城市社區治理以及鄉村“空心化”帶來的鄉村治理弱化問題引起高度重視，推動城鄉兩手抓兩手硬。比如，思想觀念多樣化帶來家庭糾紛增多，需要我們想方設法穩定家庭這個社會最小單元。比如，網絡社會帶來社會治理“雙重效應”，需要我們妥善處理好現實社會和虛擬社會兩者關系，打造網上“清朗空間”。

　　聚合更廣泛的力量，讓共建共治共享理念真正深入人心?！鞍俗謽颉惫ぷ魇抑匀〉贸晒?，很大程度上是實現了跨部門的信息互通、資源共享、力量整合。只有打造更多“共同體”，才能更好地實現資源整合、信息融合、力量聚合。要建強基層黨組織，以黨建引領，推動基層黨建與基層治理深度融合；重視群團組織助推作用，發揮好工青婦組織在婚姻家庭矛盾糾紛調處、未成年人社會保護體系建設、勞動人事爭議協商調解等方面的獨特優勢；強化社會協同，充分激發社會組織、行業協會活力，引導他們積極參與公共服務、慈善救助等工作；發揮鄉賢反哺桑梓作用，同時通過文化禮堂等精神家園的滋養熏陶，樹立道德實踐榜樣，傳遞正能量。

　　聚力構建長效機制，抓在日常利長遠。立足于“早防范”，通過發展協商民主和基層民主，健全基層民主懇談制度，強化村務監督，減少矛盾產生或將矛盾化解在萌芽狀態。立足于“快反應”，“線上+線下”齊努力，利用全科網格和智治系統，全面延伸感知矛盾觸角，力求做到切實掌握解決矛盾的“黃金時效”。立足于“創新性”，繼續大膽鼓勵和支持各地創新工作理念、工作方法和工作載體，與時俱進賦予“楓橋經驗”新的時代內涵，力爭在更高層次、更廣領域不斷深化新時代“楓橋經驗”實踐創新，努力讓“楓橋經驗”綻放新的時代光芒。