為了崗位穩定性，除非保證在合同期內不結婚不生子，不然求職時“不予考慮”，這樣的行為合法么？自稱業務水平很高，入職后卻發現根本達不到崗位要求，還以懷孕不舒服為由天天遲到早退，這種情況，企業是不是只能當“冤大頭”？

    針對女職工生理特點，國家各個層面出臺了一系列保護女職工的法規和舉措?！叭斯潯鼻跋?，記者聯手鄞州區勞動人事爭議仲裁院，共同梳理了大家最為關注的幾個問題，無論是尚未婚育的女職工，還是孕期“準媽媽”，剛剛誕育寶寶的“新手媽媽”、哺乳期的“背奶媽媽”，也許都可以找到自己關心的那一條。

    問題：我是“獨立新女性”，想應聘總經理助理崗位，但人事經理以崗位穩定性為由表示不考慮未婚未育的單身女青年，除非我保證在合同期內不結婚不生娃，這合法嗎？

    仲裁員解答：除法律、法規規定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女；不得與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。

    【法律指引】《中華人民共和國就業促進法》第二十七條、《浙江省女職工勞動保護辦法》第七條、第九條第一款

    問題：我是“創業小老板”，女秘書每個月那幾天都要請“痛經假”，法律有這規定？

    仲裁員解答：經期女職工經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，經本人提出，用人單位應當給予1天至2天的帶薪休息。

    【法律指引】《浙江省女職工勞動保護辦法》第十一條

    問題：剛查出懷孕，醫生建議我住院保胎，我請“保胎假”期間工資怎么發？

    仲裁員解答：女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構有效證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排?！氨Ｌゼ佟睂儆诓〖?，享受病假待遇。

    【法律指引】《浙江省女職工勞動保護辦法》第十三條

    問題：我是“新手人事經理”，孕期女職工請“產檢假”，可以扣工資和全勤獎嗎？

    仲裁員解答：孕期女職工在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入正常勞動時間。需要說明的是，“產檢假”一般針對必要的產前檢查時間和檢查項目。此外，對孕期女職工的工作量和工作時間應當適當減少。

    【法律指引】《女職工勞動保護特別規定》第六條、《浙江省女職工勞動保護辦法》第十二條

    問題：我是“準媽媽”，預產期馬上要到了，現在住院生產醫療費怎么報銷？

    仲裁員解答：女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。我市目前實行生育保險和職工基本醫療保險合并實施，參保的在職職工，生育醫療費用可以直接在醫院刷醫?？ńY算。

    【法律指引】《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條

    問題：我是“二胎媽媽”，現在產假時間怎么算？

    仲裁員解答：浙江省目前生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天；難產的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個再增加15天。產假自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節假日、休息日和職業假。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

    【法律指引】《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條、《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條

    問題：我是“菜鳥人事經理”，女職工的生育津貼和產假工資是一回事嗎？應該如何支付？

    仲裁員解答：女職工參加生育保險的，按照規定產假天數由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼標準高于產假前工資標準的，不得克扣差額部分；低于產假前工資標準的，有條件的用人單位可以補足差額。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照其產假前工資標準支付產假期間工資。

    【法律指引】《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條

    問題：我是“職場媽媽”，產假結束后單位說我的勞動合同到期了不打算續簽，這可以嗎？

    仲裁員解答：不可以。女職工勞動合同期滿，但仍在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失，用人單位不得以合同到期為由直接終止，但女職工提出或者經雙方協商一致解除勞動合同等情況除外。

    【法律指引】《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條、《浙江省女職工勞動保護辦法》第九條第三款

    問題：我是“背奶媽媽”，每天可以請幾小時“哺乳假”？

    仲裁員解答：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒增加1個小時的哺乳時間。哺乳期內不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

    【法律指引】《女職工勞動保護特別規定》第九條、《浙江省女職工勞動保護辦法》第十九條

    問題：我是外貿老總，新招的業務員面試時忽悠說英語水平六級，可連簡單的英文郵件都看不懂，還沒過試用期就以懷孕不舒服為由天天遲到早退，“三期”內我能解雇她嗎？

    仲裁員解答：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定與其解除勞動合同，但如果“三期”女職工存在例如勞動合同法第三十九條規定的過失性情形，用人單位仍可以據此解除勞動合同。

    【法律指引】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十二條