從行業小白到部門副經理，就職于甬矽電子（寧波）股份有限公司的蔡嘉新憑借不斷創新的技術，研發出綜合良率99.9%的芯片封裝方法；就職于寧波尚進自動化科技有限公司的夏汪濤雖是職業院校出身，卻超越高學歷同事，成為科研團隊負責人，解決“卡脖子”的技術難題……越來越多的高素養勞動者正成為我市經濟社會發展的中堅力量。來自寧波市人社局的數據顯示，當前我市技能人才數、高技能人才數分別達到193萬人和66萬人，其中高技能人才數占技能人才數比重逾34%。

當前，寧波正全力打造全球智造創新之都，高素養勞動者的重要性不言而喻。省委常委、市委書記彭佳學強調，要鍛造知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為現代化濱海大都市建設提供堅實支撐。去年以來，我市錨定“人人有技能”目標，面向全體有培訓意愿的在甬勞動者，創新實施“一人一技”終身職業技能培訓，推動產教訓融合、政企社協同、育選用貫通，聚力打造職業技能人才集聚高地。

整合資源形成培訓合力，實施校、企、協多元培育模式，增強培訓“供給力”。為此，我市人社部門聯合院校、企業、實訓基地等力量，推出“一老一小”技能培訓、“金藍領”技能提升等多項活動。今年啟動的“工匠出彩”專項行動則聚焦數字化制造領域，將設立逾1000個培訓評價共同體，讓有培訓意愿的勞動者能迅速找到適配課程。

“行動”之下，不同人群都能找到適合自己的技能“進階之路”。對于學生，無論是江北的“新型學徒雙選會”，還是寧海的“四方聯動”培育機制，都立足于校企合作，共建技能課程，學生在課堂上學到的理論知識能在車間得到實踐、提升，為將來就業鋪平道路。

對于企業職工，不管是鎮海石化建安東鼎工匠學院自主開發的18個專業類別共420門課程，讓職工不出企業便可學到“一身本領”，還是北侖打造的技能型工業社區，通過集中需求、合理安排、就近組織的方式開展技能培訓，抑或成為職工職業技能等級評價新方式的奉化“鳳麓杯”職業技能競賽，都是寧波通過開展自主培訓和優質競賽體系構建技能提升環境、打開勞動者成才“空間”的最好證明。

優化技能人才成長“生態鏈”，創新開發全市“技能數字地圖”，實現培訓、考證、鑒定“一鍵可查”。今年，寧波再次提出到年底打造一批創新技能型社會基本單元的目標。

有課可選、就近可學，如此的便利性進一步激發了技能人才的學習積極性。在江北，“市民夜?！遍_課首日，19門技能課被“秒光”，秀出了市民對“家門口”學技的熱情；在鄞州，一場技能夜市，讓市民感受到技能之美，也知曉了自己家附近的學技點位；在海曙，融入零工市場的培訓機構，既接地氣，又實現培訓求職一條龍服務。

聚焦尊重人才，寧波進一步完善榮譽機制、獎勵機制，推動全社會形成愛惜技能人才的良好風氣。在寧波各地，各項舉措正為技能人才的美好生活助力，鄞州“金匠銀匠”制度打破唯學歷論，用真金白銀體現對技能人才的尊重；江北“技能貸”為技能人才的創業夢添上翅膀；象山“人才碼”更是將技能人才與高層次人才放在同一平臺……近年來，寧波圍繞技能人才關心的“關鍵小事”出臺多項政策，為技能人才生活提質護航。2021年出臺的《關于高水平培育新時代寧波工匠隊伍的實施意見》，利用購房、養老、醫療等30余項配套政策，為技能人才在政治、經濟、社會待遇等方面描繪美好藍圖。

水不激不躍，人不激不奮。寧波還鼓勵企業通過股權激勵、以技提薪等方式，讓更多技能人才致富增收。位于鎮海的寧波甬友電子有限公司，根據職工技術水平設置最高每月3000元的津貼；位于前灣新區的寧波眾茂杭州灣熱電有限公司，根據技術參與和效益分配，創建五項薪酬激勵機制。

步入新時代，新質生產力蓬勃發展。下一步，我市將精準對接產業需求，深化實施“一人一技”終身職業技能培訓，到2027年底，全市技能人才數、高技能人才數分別達到220萬人以上、80萬人以上，技能人才數占從業人員數、高技能人才數占技能人才數比重均超過37%。