社會治理、除險保安、改革創新、“一老一小”、項目保障、文旅融合、鄉村振興……前晚，北侖“爭做鋒領青年，看我‘8090’”年輕干部創業創新創效大賽決賽現場，由清一色“80后”“90后”組成的12支隊伍，試圖用青春的視角，回答這些“時代之問”。

    今年9月，北侖以“五問五破五比五先”機關作風建設專項行動為契機，啟動“爭做鋒領青年，看我‘8090’”年輕干部創業創新創效大賽，吸引了來自街道、北侖區（經開區）直屬單位、駐區垂管單位等不同群體的58支團隊報名，共有233名年輕干部和65名區管干部參與其中。最終進入決賽的隊伍中，最年輕的一支平均年齡不過25歲。

    刀要在石上磨，人要在事上練?；顒又鬓k方、北侖區委組織部相關負責人表示，年輕干部想要成長，就必須提高解決實際問題的能力，“我們給每個團隊安排了兩名資深干部做導師，要求參加比賽的項目不能‘虛頭巴腦’‘紙上談兵’，必須以助力‘兩個先行’為主線，以‘創業創新創效’為主題，必須有現實意義，必須能真正解決問題?！?/p>

    紅橋夜市在社交媒體上頻頻“出圈”，給其所在的春曉街道帶來了火爆人氣，卻也帶來了不少事關基層治理、文明城市建設的新課題。如何才能夠有序走出“兩難”困境？春曉街道“紅橋藍?！鼻嗄晗蠕h隊采取場景還原式的演繹，將青春答題的過程娓娓道來。

    “通過‘青調研、青訪談、青分享、青代言’等多種形式，我們完成了一線調研報告，并吸納‘兩代表一委員’的建議意見，將流量引至周邊成熟商業點。今年‘十一’假期，街道各景點累計接納游客約15萬人次，為‘景區夜間經濟’治理提供了一條可借鑒的途徑?！痹搱F隊隊長王建斌說。最終，該團隊獲得了決賽現場的最高分。

    接下來，北侖區將繼續健全年輕干部一體化、全鏈條選育管用機制，積極打造年輕干部“訓練營”“賽馬場”，進一步推動年輕干部干事創業、銳意創新。即將出臺的《2022-2026年北侖區年輕干部隊伍建設規劃綱要》也將在教育培訓、掛職歷練、編制資源、職級激勵、提拔使用等方面進一步加強激勵。