“要時刻關注角度，發現問題立刻反映，不然會影響后道工序?！弊蛉?，在浙江聚衣堂服飾有限公司的生產車間里，老員工周述正在指導新入職的小邢適應生產流程。

走進浙江聚衣堂服飾有限公司生產車間，一排排縫紉機排列整齊，廠房里“噠噠噠”的縫紉聲不絕于耳，裁剪、熨燙、縫紉、平整……一道道工序在工人手中有條不紊地進行，一派熱火朝天景象。

“‘以老帶新’是公司有效的招聘方式。往年我們都是兵分多路，去東陽、義烏、柯橋、諸暨駐點招工，今年年初我們發起全員招聘，人人都做招聘官，通過PK賽發動24支隊伍參加，今年員工數凈增長31.5%?！闭憬垡绿梅椨邢薰救耸陆浝韽埩窍f。

近年來，浦江縣積極從政策資源、勞動力供需流通、經驗宣傳推廣三大脈絡精準施策，全力推動實施“以老帶新”招工模式，幫助全縣608家規上企業有效應對日常招用工問題。今年該縣用工缺口相較去年同期下降30%，基本滿足縣域內各類企業的用工需求。

日前，浦江縣人力社保局赴貴州省大方縣開展人力資源對接工作并簽訂勞務協議，同時走訪調研了大方縣零工市場。下一步，該縣將繼續推進“兩站一分隊”體系構建，對外布局聯絡站，對內組建服務站，同時動員老員工組建“招工小分隊”，有效打通“以老帶新”招工鏈路，進一步拓寬招才引智渠道，構建更開放的引才網絡。