全省“新春第一會”，全面吹響了加強“三支隊伍”建設的“集結號”，發出了以“大人才觀”全力打造中國式現代化建設者大軍的“動員令”。開局就要奔跑、起步就要躍進，我市始終把人的因素作為事業成敗的關鍵因素，提早謀劃，統籌布局，協同發力，務實高效打好系統育才、項目引才、平臺聚才、精準識才、科學用才、暖心護才“組合拳”，為推進舟山跨越式發展提供強有力的支撐。

　　“到舟山工作，是我深思熟慮后的選擇。而最打動我的，就是當地政府與企業對人才的重視?！闭诒本┐髮W讀博的黃浩內心火熱。他期待4個月后入職浙油中心，成為新舟山人，在舟山開啟他“熱辣滾燙”的人生。

　　黃浩是今年北大應屆博士生，6月底畢業。今年1月中下旬，他因面試首次入舟。城市里的藍天白云，干凈寬敞的馬路街道，帶著冬暖的綠意，加深了他對這個城市的好感。

　　“希望有發揮自我價值的舞臺，有好老師的引領?！泵嬖囍?，黃浩的想法得到了肯定的答復。尤其是在“重才”上，黃浩不僅從面試他的幾位企業老總身上感受到，更從這個城市釋放的“人才紅利”中深切感受到，舟山引才、留才、育才的“陣仗”不小。待到面試結束，他入職舟山的想法更堅定。

　　近年來，我市始終將人才作為提升城市核心競爭力的關鍵保障。著力聚焦聚力九大現代海洋產業鏈、八大高能級發展平臺和五件事關全局的大事要事，統籌推進人口人力人才一體發展；打好激勵干部擔當作為組合拳，一體推動海洋特色人才和企業家隊伍系統集成，多點培育千島工匠、漁農村實用人才等高素質勞動者，完善人才全生命周期服務體系，努力打造多支“舟山力量”。

　　職業性格測試、走訪學生家庭、發放專屬優惠券、舉辦專享年貨節……為了讓“家燕歸巢”，這個春節，我市更是鉚足了勁，依托舟籍學子“港灣計劃”上新“冬日暖港”行動。放寒假回家的中科大在讀博士生蔡洛姍，在這份行動中收獲“驚喜”。在市委人才辦的牽線搭橋下，東海實驗室相關負責人走進蔡洛姍家，與她聊學業，論發展，薦政策等，并熱忱相邀她畢業回鄉，加盟到東海實驗室工作。

　　“看到重點科研平臺會上門，深切感受到了家鄉重才愛才惜才的好環境。家鄉的變化很大，發展迅速，而隨著越來越多大平臺大項目的落地，更需要各類人才齊發力建設?！苯涍^這次對接，蔡洛姍表示愿意畢業后回鄉發展，期待加入東海實驗室的那天。

　　據介紹，舟籍學子“港灣計劃”始于去年，市委人才辦通過打造“信息港灣”“鄉情港灣”“事業港灣”“幸福港灣”的形式，架起家鄉與在外舟籍學子的溝通服務橋梁。目前，已歸集舟籍學子就讀省份、高校、專業等25個數據標簽，2.05萬名舟籍學子信息，幫助解決各類問題訴求300余項，同時還整合了青年驛站、人才之家、人才社區等優質服務資源，面向舟籍學子上線專屬Y碼服務事項20余個。

　　在搶占人才，打造人才“蓄水池”方面，我市不拘一格，千方百計實施攬才、留才、引才計劃。春節前后是黃金招聘期，我市在市本級和各縣區舉行了5場暖港招聘會，向舟籍學子發出人才“招募令”，吸引千余名大學生到現場求職應聘，收到就業意向700余份。

　　春節前后還“雙線”并行，掀起招引各類人才、勞動者來舟留舟的熱潮。線上，依托“引才云”，推出2024年舟山市春風行動云聘會，實時滾動發布全市重點用人單位招聘需求，推送崗位1200余個；線下，我市5個跨省招聘先鋒隊先后組織企業奔赴河南、四川、廣西等多地開展對接招聘活動，開足馬力招引高素質勞動者。

　　截至目前，已開展市內“雙線”引才活動近10場，提供涉及水產捕撈、先進制造、綠色石化、商貿物流等多個行業領域崗位4000余個，已達成初步意向1200余人。此外，我市還與濮陽市建立了勞務協作共同體，雙方將在勞務信息互通、開拓校企合作訂單模式等方面，開展持續合作。

　　“接下來，我市將全面加強‘三支隊伍’建設，聚焦九大現代海洋產業鏈精準布局人才鏈，加大人才引進力度、精準度，著力提升人的能力、開發人的潛力、滿足人的需求、釋放人的潛能、實現人的價值、激勵人的精神，為在舟人才排憂解難、松綁減負、加油鼓勁，讓‘人人皆可成才，個個生活精彩’在舟山蔚然成風?！笔形瞬呸k相關負責人表示。