“我和愛人平時工作忙，一到暑假更是犯愁。人才子女夏令營幫我們解決了孩子看護的大難題，真的很貼心?！眹壹壢瞬?、浙大海洋學院百人計劃研究員吳創周連聲贊道。

　　記者從市委人才辦獲悉，為豐富高層次人才子女的暑期生活，切實解決人才“關鍵小事”，近期，我市舉辦首期高層次人才子女夏令營，組織帶領高層次人才子女領略海洋風光、感受海洋文化。這是我市聚力打造人才服務全“舟”期的又一有力舉措。

　　今年以來，我市以營商環境優化提升“一號改革工程”為引領，著力打造人才全生命周期服務體系，圍繞人才關注的“人生大事、發展要事、關鍵小事”，推出15大類80個服務事項，進一步營造愛護人才、服務人才的濃厚氛圍，提升在舟人才的歸屬感和獲得感。

　　據悉，市委人才辦系統梳理了在舟人才從“入職到崗”“政策兌現”“市內流動”“雙創扶持”到“退休離職”等15個階段的需求，聯合人社、科技等部門建立多跨協同機制，深化資源整合、流程重構、數據歸集，形成“人才碼+專窗專員”的立體式人才服務格局，進一步提升人才服務體驗。依托舟山人才碼實現20余個高頻服務事項“不出島、碼上辦、快響應”，并上線“人才心愿亭”應用場景，形成人才訴求從需求征集、事項分配、進度報送到亮燈賦分的“全流程、閉環式”數字化管理場景。

　　“來到舟山以后，我最大的感受就是在工作、生活的方方面面都能享受到‘人才禮遇’?！鼻迦A大學博士陳威說，自己和愛人今年5月參加了儀式感滿滿的人才集體婚禮，目前住在拎包入住的人才公寓里，正計劃用安家補貼和購房補貼購置婚房，開啟人生的下一段旅程。

　　截至目前，我市已投用高品質青年人才公寓800余套，1000余名青年人才實現拎包入??；發布人才之家矩陣圖、星辰大海追夢圖等6張貼心實用的青年人才地圖；舉辦人才菁英馬拉松接力賽、人才飛盤嘉年華、“愛舟記”交友等特色活動160余場，吸引5萬余人次各類人才參與。