黨員受到黨紀處分后，如何體現嚴管就是厚愛？如何讓“壞事”變“好事”？今年以來，市紀委市監委按照“懲前毖后、治病救人”方針，通過部署開展“暖心回訪 激勵有為”專項行動，對2021年以來受到第一、第二種形態處理的301名黨員干部集中開展跟蹤回訪，幫助“跌倒”的干部走出低谷，重拾干勁。

　　去年底提任嵊泗縣某鄉鎮綜合服務中心主任的王某，一年前曾因在原崗位上履職不力受到政務警告處分。

　　“追責的板子打在自己身上才知道到底有多痛，在我一度消沉、感覺前途無望的時候，是組織的暖心回訪、關心關愛給了我希望，讓我打消了顧慮，卸下了思想包袱?！蓖跄硠忧榈卣f。這是全市紀檢監察系統暖心回訪，教育幫扶、助力受處分黨員干部糾錯改過、重拾信心再出發的一個生動縮影。

　　“絕不讓一名受處分干部‘掉隊’，必須始終堅持將依規執紀的硬度與教育幫扶的溫度相結合，在嚴厲查處違紀違法的同時，深入細致開展教育幫扶和后期回訪工作，讓‘跌倒’的干部走出低谷，重新站起來、干起來?！笔屑o委市監委相關負責人表示。

　　為把回訪教育做深做透，做進“跌倒”干部心坎里，市紀委市監委積極推行“15431”工作法。訪前，針對不同對象錯誤失誤性質、個人性格特征等情況，量身定制“一個方案”，構建市、縣（區）、派駐（出）機構、市屬重點國企、高校紀檢監察組織“五方”聯動發力機制，“一盤棋”推動回訪落實。訪中，綜合考量受處分黨員干部現實表現、悔錯改錯、履職擔當、群眾口碑等“四個因素”進行畫像，立體化評價。訪后，針對回訪情況出具反饋單、建議單、提醒單“三張單子”，視情出具一張黃色監督預警卡，助力“跌倒”干部重新站起來、干起來、跟上來。

　　受處分人員回訪教育工作不是一項孤立的工作，而是作為監督執紀“后半篇文章”整體布局的重要組成部分。市紀委市監委堅持將回訪工作與黨組織（單位）主體責任落實、廉政風險防控排查、處分決定執行、廉政檔案管理、案件質量評查、干部提任考核考察相結合，扎實高效開展受處分人員回訪教育工作。

　　“監督執紀懲處干部不是目的，‘懲前毖后、治病救人’才是我們的初衷。下一步，我們將進一步健全和完善受處分黨員干部回訪教育長效機制，綜合運用黨性教育、紀法威懾、政策感召、人文關懷，幫助‘跌倒’干部重燃激情，重拾干勁，重整行裝再出發?！笔屑o委市監委相關負責人表示。