為深入落實“三個區分開來”要求，鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗，激勵推動黨員干部堅定勤廉追求、強化擔當作為，進一步營造“讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”的干事創業氛圍，現將5起容錯免責減責典型案例通報如下：

　　一、對定海區政府副區長余某容錯減責。2022年4月17日，金塘服務區交通卡點發生1例陽性感染事件。核查發現，定海區駐金塘卡點工作專班未嚴格落實市委關于不聚集、不拖延、不落車、不混隊的“四不”指令，未及時調整管控流程、改造分流通道、擴展復檢場地，且后勤保障措施跟進不到位以致影響轉運效率。余某作為區疫情防控工作指揮部副指揮長兼金塘卡點指揮部專班組長，履行工作職責不夠有力，應承擔相應責任，但考慮其長期奮戰在疫情防控一線，工作表現良好，符合容錯減責情形。經綜合研判，由市紀委給予余某批評教育處理。

　　二、對市經信局消費品工業處處長陳某容錯減責。2022年7月，巡察市經信局時發現，市級應急醫藥物資承儲企業舟山英特衛盛藥業有限公司存在庫存物資中個別藥品儲備數量賬實不符以及擅自更換防護物資、應急藥品品種等問題。陳某作為相關負責人，對市級應急醫藥儲備物資存儲情況監管不力，本應嚴肅追責問責，但考慮其在事后采取有效措施積極整改，未造成嚴重后果，且工作表現良好，符合容錯減責情形。經綜合研判，由市經信局黨組給予陳某批評教育處理。

　　三、對普陀區交通工程管理中心黨支部書記兼副主任周某某容錯減責。在東港街道葫蘆島碼頭站場項目施工過程中，時任區交通運輸局工程科科長周某某，對測量單位提供的測量結果未能做好審核把關，未及時發現設計紅線出錯問題，對此負有直接責任。但考慮到其發現問題后積極采取補救措施，且后續葫蘆島因整島綜合開發需求對碼頭站場設計方案和規劃紅線重新進行了調整，實際未造成不良影響，符合容錯減責情形。經綜合研判，由普陀區紀委責令周某某書面檢查。

　　四、對岱山縣交通運輸局黨委委員、縣公路與運輸管理中心主任胡某某容錯免責。2022年9月，在疫情防控督查中發現，雙合疫情防控卡點（貨車通道）在管控政策銜接上存在風險漏洞。胡某某作為雙合疫情防控卡點點位長，對疫情防控風險疏于防范，應承擔領導責任，但考慮到該問題涉及市縣兩級乃至外市疫情防控政策具體對接，需要一定時間檢驗政策可行性，實際未造成不良影響，且胡某某在組織卡點貨車通行查驗工作中認真負責，符合容錯免責情形。經綜合研判，由岱山縣紀委給予胡某某容錯免責。

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　　五、對嵊泗縣住建局建設工程管理中心主任潘某某容錯減責。2023年5月，在優化提升營商環境專項監督中發現，該縣住建局存在辦理建筑業企業資質市級認定（變更）業務超期問題，潘某某作為建設工程管理中心主任，未嚴格遵守首問負責制、限時辦結制等制度要求，應承擔相應責任，但考慮其在組織核查期間主動如實說明情況，且事后積極整改，符合容錯減責情形。經綜合研判，由嵊泗縣紀委給予潘某某批評教育處理。

　　習近平總書記強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持“三個區分開來”，更好激發廣大黨員、干部的積極性、主動性、創造性，形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。對上述黨員、干部實施容錯免責減責，就是為了強化事業為上、激勵擔當的鮮明導向，為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰，推動“馬上就辦、真抓實干”成為作風建設“主旋律”。

　　當前，全市上下正處于聚力干好創新深化、改革攻堅、開放提升三件大事，狠抓重要指標、重點項目、重點工作、重大工程“四重”工作的關鍵時期，迫切需要廣大黨員、干部敢為善為、敢闖敢試。各級黨組織要加強對容錯糾錯工作的組織領導，切實承擔起主體責任，主動為在改革創新、探索實驗、攻堅克難一線奮斗的干部撐腰鼓勁。各級紀檢監察機關在監督執紀問責中要堅持寬嚴相濟、容糾并舉，正確區分“故意”與“過失”、“因私”與“因公”、“違規”與“試錯”，精準有效運用監督執紀“四種形態”。對于干部一心為公、無意過失的問題，從辯證、客觀、歷史的角度看待，不以現行標準衡量歷史行為，該容錯就果斷容錯，同時堅持紀法情理融合，確保容錯糾錯在紀律紅線、法律底線內進行，做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。組織人事部門要精準把握黨的政策和策略，加強對干部日常教育管理監督，對符合容錯條件的干部及時予以容錯，對一貫表現優秀、敢擔當善作為的干部大膽使用，推動形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的濃厚氛圍。