“現在找阿姨的人很多，但是十個客戶我們只能滿足二三戶?！弊罱?，椒江金連保姆中介負責人陶金連忙著給熟悉的阿姨打電話，但還是招不到足夠的保姆，“五六年來都沒有遇到阿姨這么緊缺的情況?！?/p>

陪護日薪上漲近一倍

年前，我市家政市場都會出現一波緊缺的情況，受疫情影響，今年來得更甚，尤其是陪護人員，即使加價都找不到。

“受疫情影響，不少家庭老人的陪護需求增加，而年關將至，很多阿姨回老家了，一時間市場上非常緊缺?！碧战疬B說，今年保姆市場供需很不平衡，很多家庭加價都找不到阿姨。

記者了解到，去年住家保姆的行情在5000元一個月，而今年已經上漲到6000元一個月，但是仍然緊缺?！芭阕o人員一般以天計算工資，往年在200多元一天，今年上漲了，有的到400元一天，還是招不到人?！甭窐虮妿捅Ｄ分薪槔锪合壬f。

探索新家政模式

“疫情下，我比較擔心家里的老人，所以急著找阿姨陪護，最好過年能待在這邊的，但是找了四五家中介，都沒有找到合適的?！甭窐虻膹埾壬f，自己從沒有遇到保姆這么難找的情況。

“前兩年，愿意在雇主家過年的保姆相對比較多，隨著疫情防控政策調整，不少保姆回家意愿還是比較明顯的，有的甚至提早回家，上個月中旬就走了，往年這樣的情況要到年前一兩個星期才開始?！碧战疬B說。

除了努力挽留阿姨，陶金連也在探索新的家政模式。由于保姆緊缺，中介開始打時間差，讓阿姨資源轉起來。一些阿姨可以分時間段給更多家庭服務。比如“做飯＋基礎清潔”，特別受雙職工家庭歡迎，其優點在于直接提供7天、14天、21天的套餐服務，解決短期的服務；同時，一些阿姨可以在就近范圍內同時為兩家服務燒菜，達到整合資源的目的。

“我們和一些家庭共享保姆?！苯方牧_女士說，現在中介給她提供一個阿姨，這個阿姨在定點時間到她家服務，然后另外時間段在其他家服務，這樣就解決了阿姨難找的問題。