初見仙居福應街道居民王煥平時，他在大路邊上，坐在一輛黃色的殘疾人專用車上。

他看起來與常人無異，因小兒麻痹癥引起肌肉萎縮的左腿藏在長褲中，走起路來才能看出他的“特殊”。

創業已有6年，王煥平的竹制品加工廠越辦越大，他時常騎著三輪車去見客戶，談生意?！艾F在廠里還有好幾位身患殘疾的工人，我們生意做得好了，要帶他們一起過好日子?！?/p>

仙居持證殘疾人共有14300余名，近年來，仙居眾多企業走在助殘一線，讓更多殘疾人有機會自食其力。

“我們嚴格落實殘疾人就業減征個人所得稅等各項政策，穩步推進殘疾人就業創業工作，同時推進建設殘疾人之家，為殘疾人提供更好的關懷、照顧等，著力推動‘助殘共富’協奏曲在仙居越來越響?！毕删涌h殘聯副理事長楊衛星說。

從被引導到主動作為，企業向善而強

走進浙江瑾達汽車零部件股份有限公司，如果不是負責人介紹，很難看出，其中不少員工是殘疾人。

“瑾達”成立于2001年，創立之初，不過是一家小公司，受政策引導，成立了福利企業。

在這個過程中，“瑾達”逐漸從被引導變成主動作為，殘疾人員工越來越多。

“我在這干了七八年了，每月能賺6000多元?！壁w林衛是“瑾達”老員工，每天負責裝卡座，雙手靈活地操作著，讓人忽略了，他的一條腿是萎縮的。

“與他同車間的小王（化名），因為手燙傷致殘，之前不愿意與外界接觸?！闭f起殘疾員工的情況，浙江瑾達汽車零部件股份有限公司董事長王雪華爛熟于心。

小王經父母介紹來到“瑾達”時，看了一眼工作流程，就說自己干不了。公司團隊做了他兩年思想工作，還在他工位的銑床治具上作了改動，方便他單手操作，獨立完成工作任務。如今，小王拿上了穩定的工資。

“殘疾人員工比一般員工要耗費更多的精力去培訓技能，但是只要他們愿意干，我們就優先照顧他們，所以公司里做了十幾年的老員工非常多?！蓖跹┤A說。

“瑾達”還專門為殘疾員工設立了激勵機制，車間員工表現好的，每個月獎勵300元到500元，后勤工作出色的，每月獎勵100元到300元，每年還設立了殘疾員工評優評先。

“如今，我們很重要的一條企業宗旨，就是為社會貢獻更大愛心。有些殘疾員工已經做到退休了，做得好的，我們還會進行返聘，讓更多殘疾人在‘瑾達’創造價值?！?/p>

像“瑾達”這樣的公司，在仙居還有不少。十多家福利企業，解決了400多名殘疾人的就業問題。企業的社會責任與擔當，在“助殘共富”上得到彰顯。

從自強不息到助殘共富，他們感同身受

談起仙居楊梅大戶，不少人會想到林國水。

林國水的腿，不是天生殘疾。1999年，他在研究種植翠冠梨時，因勞累過度得了骨膜炎，痛起來，就去小診所掛上一瓶，緩解疼痛。沒成想，拖了幾個月，得來醫生一句“晚了”。

后來他的左腿落下了終生殘疾?！皸蠲飞脚郎先菀?，爬下難了。在田地里走，碰到草，容易摔倒?！碑敃r，他真考慮過換個行業?！暗窍胂?，這么多人找我買了苗，不能不管他們?！绷謬f。一咬牙，他堅持了下來。這些年來，他還組建了一支楊梅修剪服務隊，13名成員中，有3名是殘疾人。

“因為我自己也有殘疾，更能感受殘疾人的不容易?！绷謬f。

從15元錢一天發展到如今300元一天，修剪服務隊的工資高了，殘疾人隊員的生活也更好了。

在湫山鄉雅溪村的一家燈籠工藝品廠里，村民王寶良15年如一日，耐心地教授殘疾人做燈籠的技術及工藝。

“我母親是殘疾人，開廠的初衷是讓自己能有一份穩定的工作，盡自己能力給母親帶來更好的生活。但慢慢隨著工廠規模的擴大，我決定以自己的廠為載體，為周圍的殘疾人士提供就業平臺?！蓖鯇毩颊f。

到廠里務工的工人很多，王寶良會根據他們的身體情況安排不同的工種，每個人都能在這里各展所長。在他的幫助下，7名農村困難殘疾人解決了就業難題。

王煥平、林國水、王寶良……他們也許只能幫助一小部分人，但是積水成淵，正因為有了這樣一群人，仙居“助殘共富”的路，越走越寬闊。