今年以來，我市出臺一系列惠企穩崗政策，以減輕企業負擔。目前，失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助和一次性吸納就業補貼、企業女職工產假社保補貼正在進行，全市范圍內符合要求的企業請盡快申報。

據悉，對未裁員或裁員率不高于5%的參保單位給予失業保險穩崗返還，其中大型企業按上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還。其中，社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照中小微企業標準返還。

對招用2023屆及離校兩年內未就業普通高校畢業生、登記失業的16歲至24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納失業、工傷、職工養老保險費1個月以上的企業，可按每招用1人1500元的標準發放一次性擴崗補助或一次性吸納就業補貼，兩者不能重復享受。

另外，對2023年1月1日起新招用登記失業半年以上人員，簽訂1年及以上勞動合同并為其繳納失業、工傷、職工養老保險費1個月以上的企業，按每招用1人1500元的標準發放一次性吸納就業補貼，兩項政策均執行至2023年12月底。

“符合條件尚未申報的企業，請于12月20日前完成申報，如有11月至12月招用并參保符合條件人員的企業，請在其社保到賬后及時申報?！笔芯蜆I中心相關負責人表示。

自2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實我省產假政策并繳納社會保險費的企業，可享受女職工產假社保補貼，補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式。

補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。企業按規定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

記者了解到，以上三項政策兌現采取“免申即享”與企業自行申請相結合模式?！懊馍昙聪怼奔慈肆ι绫２块T通過大數據比對，篩選出符合條件的單位，經其確認后發放。企業也可向當地就業服務機構現場申報或登錄“浙江政務服務網”“浙里辦”線上申請。