12月30日，記者從市經信局獲悉，經市政府同意，市經信局牽頭會同市人社局、商務局、文旅局等部門出臺《衢州市支持企業穩崗留工助力2023年“開門紅”六條政策》。各縣（市）結合當地實際參照執行。

　　政策包括激勵工業企業擴大排產、發放“新衢州人”溫暖禮包、鼓勵企業及時接返員工、加大招引力度保障用工、加強職工勞動權益保障、開展系列“迎春送暖”活動。據預測，政策“紅包”市本級將投入真金白銀約2000萬元。

　　激勵工業企業擴大排產上，對在2023年一季度擴大排產的市本級（含柯城、衢江兩區，下同）規模以上工業企業進行獎勵(含當季升規企業)。獎勵標準為：市本級規工企業季度產值0.5億元以下且同比增速在25%以上的，按增量排名前25位，給予每家10萬元獎勵；產值0.5(含)~2.5億元且同比增速在15%以上的，按增量排名前15位，給予每家15萬元獎勵；產值2.5億元(含)以上且同比增速在10%以上的，按增量排名前10位，給予20萬元獎勵；無上年同期基數的企業，按2022年實際生產月份計算平均月生產產值計算一季度產值。

　　發放“新衢州人”溫暖禮包，即對市本級的規上工業企業、規上（限額以上）服務業企業、縣級及以上農業龍頭企業、2022年度建筑業產值2000萬元以上的建筑業企業（含園林綠化企業）中非衢州戶籍并在衢過年（即2023年1月21日至2月5日期間在衢）的外地員工一次性發放800元/人消費券。對上述春節期間留工的企業，按在衢過年的非衢州戶籍參保員工500元/人的標準發放一次性留工補助。

　　鼓勵企業及時接返員工，即2023年1月22日至2月19日期間，市本級企業（含企業的項目建設單位）通過包車、包列、包機等統一租用交通工具方式組織開展跨省接返員工的，給予接返費用50%的補貼（小微企業按70%補貼）。人力資源服務機構可同等享受補貼。每家不超過15萬元。

　　加大招引力度保障用工，即人力資源服務機構、各類院校、勞務經紀人、村集體、在職企業員工等，為市本級企業輸送市外新員工并參保3個月及以上的，給予1500元/人的獎勵，達到12個月以上的，再給予1000元/人的獎勵。

　　加強職工勞動權益保障，即引導企業合理安排生產，制定錯峰放假和調休計劃，靈活安排職工在崗培訓，落實好工資、休假等待遇保障。大力推進根治欠薪冬季專項行動，確保員工按時足額拿到工資。

　　為了讓留衢外地員工過一個歡樂祥和的春節，系列“迎春送暖”活動包括核心景區免費游玩、開展“迎春送暖”走訪慰問、發放“留衢過年”流量福利等。2023年1月21日至2月28日，我市14個核心景區，外地留衢過年員工可憑單位證明及個人身份證免門票游玩（其中江郎山、仙霞關、根宮佛國有具體范圍）。開展送溫暖活動，發放助企穩崗補貼，關心關愛職工，組織文娛活動，豐富節日生活。三大運營商春節期間為非衢州戶籍用戶提供每月10G至20G的免費流量包，提供新春套餐、寬帶等特惠活動。