“竹木產業的‘二次創新’要重點著眼于搶占新賽道，積極與大專院校開展合作?！?/p>

　　“產業轉型升級中，更需要政府和龍頭企業發揮合力引導作用?！?/p>

　　“我覺得要更好發揮國有企業國有資產的撬動作用?！?/p>

　　在近日舉行的慶元縣新一期“百山論壇”上，針對傳統產業轉型升級議題，20名與會年輕干部代表積極建言獻策。

　　“百山論壇”“百山選虎”“百山小虎”……慶元聚焦建設高素質專業化干部隊伍，以健全完善青年干部常態化制度化培養機制為目標，持續激發“百山青年”系列培養“主品牌”效應，不斷開發年輕干部培養“子品牌”，推動年輕干部隊伍梯次培育和整體提升。

　　著眼破除身份壁壘、層級屏障、地域限制，慶元開展“百山選虎”專項行動，推動年輕干部跨條線、跨部門、跨地域制度性交流。目前，已開展三期股級干部制度性交流，對45個股級崗位進行跨部門、跨鄉鎮交流。

　　為培養高素質年輕干部隊伍，慶元將選調生培養作為年輕干部源頭工程來抓，從到村任職、教育培訓、聯系幫帶、考核定級、日常管理等方面，制定選調生培養管理“十條舉措”。

　　“百山小虎”聚力做大做活優秀“95后”年輕干部“蓄水池”，除了抓實理論學習，還組織青年干部下沉至鄉村振興、國企發展、信訪維穩、項目建設等“四個一線”蹲點調研歷練，凝聚青春力量助推項目攻堅、產業提質。

　　“上面千條線，下面一根針”，基層事務難度大風險高，成為基層干部干事創業的主要困擾。為此，慶元建立年輕干部成長檔案，制定年輕干部政治表現負面清單，深化落實“三個區分開來”，細化容錯情形，破解“容什么”問題，有力推動干部想擔當、能擔當。目前，已建立年輕干部成長檔案120余份，動態建立百余名年輕干部儲備庫。

　　在年輕干部使用上，慶元憑實績論英雄，為年輕干部搭建經濟發展、鄉村振興、項目建設等大考大賽平臺，發現掌握一批實績突出的優秀年輕干部。200余名優秀年輕干部以“揭榜掛帥”的方式參與項目攻堅、信訪維穩等一線實踐鍛煉。

　　依托當地獨創的“巡回聚力 紅耀百山”流動服務機制，慶元把一支支技能志愿服務隊下沉村社，送上政務便民、課堂助學、診療助醫、供銷致富等暖心服務。在此期間，青年技能干部下村進企累計3200余人次，解決群眾難題1670余個，惠及群眾近萬人次。

　　在年輕干部關心關愛上，慶元從政治引領、人文關懷、身心關愛、工作支持等多方面下功夫，辦好關心關愛“十件小事”，深入開展干部“談心交心”工作，舉辦心理健康講座等活動，激發年輕干部爭先創優意識和團結奮進熱情。目前，已為各類年輕干部舉辦活動10余場次，幫助年輕干部解決各類問題40余件。