4月8日，婺城區民營企業服務月專場招聘會舉行，100多家本地企業提供2000多個就業崗位，吸引480余名求職者參加,初步達成就業意向170余人。

這組數據一定程度上反映了就業市場信息不對稱和供需不匹配的矛盾。筆者蹲點招聘會現場發現，我市部分企業對技能人才渴求較大，而不少求職者缺少相關技能證書和工作經驗。

去年年底，我市提出打造十條重點產業鏈，這是金華塊狀經濟向集群經濟的躍遷路徑，其中離不開技能型人才的支撐。今年年初，全省“新春第一會”提出全面加強“三支隊伍”即高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍建設。

一邊愁招工，一邊盼就業。破解“兩頭難”，還需要社會各界合力打出組合拳，做好“引、育、留”三篇文章。

精準引。解決信息不對稱、供需不匹配的矛盾，要建好用好公開透明的供需對接平臺，助力優化人力資源配置、拓寬就業渠道。以零工市場為例，其一頭連著用人單位，一頭連著求職者，可以有效發揮橋梁作用，確保崗位信息高效匹配。

定向育。一方面，發揮我市范圍內12所技工院校培養技能人才主陣地作用，針對企業需求引導開展定制化技能人才培養，大力推進校企合作、產教融合。另一方面，大力推進企業技能等級認定自主評價，發揮566家全市技能等級自主評價企業、37家社會認定組織作用，助力企業職工提技能。

暖心留。在引育技能人才的基礎上，還要大力弘揚工匠精神，完善以政府為主導、企業為主體、社會為輔助的技能人才激勵體系，留住用好技能人才。只有企業實現讓多勞者多得、技高者高薪，全社會形成重視、關心、尊重技能人才的氛圍，才能持續壯大高素養勞動者隊伍。