位于南潯區練市鎮的浙江三行電氣有限公司內，員工趙海近日搬進了“工匠之家”?！罢鏇]想到，這里住宿條件一流，家具家電一應俱全，很溫馨?！彼f。

　　“工匠之家”溫暖了企業員工。近年來，南潯區從產業工人群體的現實情況和實際需求出發，因地制宜，在社會地位提高、技能水平提升、醫療住房保障等方面給予政策扶持，將新時代產業工人隊伍建設改革落實到“刀刃”上，努力打造高素養勞動者隊伍的“南潯樣本”。

　　提升產業工人整體素質是產改的關鍵。為此，南潯區加強技術工人技能評價放權力度，組織專家評估遴選出鏈主型企業并開展試點，通過自主設置評價標準、組織考核鑒定，推動150家企業開展技能等級自主認定6775人次。

　　同時，該區實施“以賽代評”機制，將職工脫產參訓表現、大賽比拼實績與職工技能晉升相掛鉤，圍繞重大項目、重點產業，開展勞動和技能競賽，近3年來舉辦了全國毛筆制作、長三角電梯維修等技能比武近 300 場，參賽人數達 1 萬人次，實現技能晉級 4000 余人次。

　　近日在怡達快速電梯有限公司，浙江工匠錢江正帶著徒弟開展實操訓練?！矮@得政府津貼、當選省黨代會代表，以往想都不敢想，這些對我來說，著實增添了不少動力?！卞X江扎根電梯安裝維保行業10多年，先后獲得了全國青年崗位技術能手、浙江省高技能領軍人才、浙江工匠等稱號。

　　此外，南潯區還引導企業制定技能人才管理辦法，探索轉崗試用期機制，推動1500余名技術人才實現技術、管理身份轉換和職級職務晉升；啟動技能人才與工程技術人才職業貫通發展機制，健全“新八級工”職業技能等級制度，打破技能人才發展“天花板”，推動2名高級技師晉級特級技師。

　　如今，產改的向心力進一步凸顯，技能人才實效也進一步發揮。依托企業研發中心技能人才，南潯區組建勞模工匠服務隊，以“點餐式”問診服務解決行業技術難題，提供“全產業鏈技術難題解決方案菜單”，已為600余家企業解決技術難題近3000個，創造經濟效益超10億元。