在浙江久立電氣材料有限公司連鑄連軋生產車間里，生產線連日來平穩運行。安全作為車間的頭等大事，往常都是通過人工巡檢來進行監督?？扇缃?，工作人員只要動動手指，就能通過車間智能系統看到設備是否正常。得益于湖州職業技術學院正高級工程師孫勤良領銜的團隊，該企業用智能系統，解決了人工巡檢無法檢測到輕微泄漏及實時性的問題，為企業提升了生產線的安全級別。

　　幫助企業解決痛點難點，服務地方經濟是地方高校的重要職能之一。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，湖州職院立足自身實際，發揮特色優勢，將開展主題教育同推動地方經濟社會發展等重點工作有機結合，讓成果看得見、摸得著、感受得到。

　　面向多個主導產業，中小企業有哪些技術難題需要解決？該校推進“大走訪大調研大服務大解題”行動，校領導班子帶隊，各二級學院、專業教師分赴地方政府、行業協會、合作企業等120余家單位訪實情、理思路、搭平臺，精準了解企業發展面臨的痛點、難點、技術難題，現場研究解決問題25個，做到真正把情況摸清楚、把問題帶上來、把癥結分析透。

　　“今年我們從全校遴選了135名教授、副教授、博士組成120支服務團隊，600多名師生共同參與，為120家企業常態化紓困解難?！焙萋殬I技術學院校長沈建民介紹，該校推出“百名教授博士入企服務三年行動計劃”以來，面向當地主導產業，每年派出百余名教授博士到企業開展產品研發、技術改造與推廣，參與企業生產、經營、科研與服務，將學?？蒲腥瞬刨Y源優勢轉化為產業發展優勢。截至目前，已和天能集團、久立集團、吉利汽車等企業共建產業學院9個，服務企業項目300余項、解決企業難題600余個。

　　教授博士入企，不僅幫助企業解決了一批技術難題，也帶來了校企合作人才培養的新思考。近年來，湖州職院主動對接地方主導產業，調整專業設置，現有34個專業與湖州八大新興產業鏈契合度達100%。接下來，湖州職院將持續做好校企合作這篇大文章，著力打通堵點淤點難點，切實提升主題教育成效。

　　本月11日，湖州職院開展了2024屆畢業生校園綜合招聘會活動。不同于其他即將畢業的學生海投簡歷、煩惱于就業難的問題，智能制造與電梯學院機電一體化技術專業的湯镥鐘顯得很淡定。目前，他已經收到了來自三家企業的橄欖枝。他告訴記者：“從大二開始，我就已經走進企業一線了，經過兩年的歷練，我對行業有了一定的了解，也已經規劃好了工作前景?！?/p>

　　在湖州職院，像湯镥鐘這樣的學生還有很多。這次的招聘會共有3800余名2024屆畢業生進場咨詢，與用人單位達成初步就業意向的有800余人。

　　為什么學生不愁找工作？這得益于該校圍繞企業穩崗就業對技能人才的需求缺口等問題深入開展調查研究，同時開展書記、校長訪企拓崗促就業專項行動，擴大學生就業面。今年，學校已組織實習學生908人，書記、校長牽頭聯合有關學院、部門走訪企業100余家，了解企業用工需求，開拓就業崗位4000余個，畢業生留湖率達46%，為湖州經濟社會發展提供了重要的人才支撐。